■漫眼看世相

　　2011年11月，孔维清在盐田区大梅沙京基喜来登酒店谋得一份工作，但单位要求其出示无犯罪记录证明，单位人事部通过盐田梅沙派出所查询获知，孔维清有案底。孔维清称照片明显不是自己的，怀疑是因身份信息被盗用所致(见昨日《南方都市报》)。

　　在深圳谋求一份工作，为何要出示“无犯罪记录证明”？法律从未要求公民求职时必须出具无犯罪记录证明，即便有过犯罪记录者，谁也无法剥夺公民的劳动权利，这种与《劳动法》明显相悖的规定，为何不能退出历史舞台？

　　出示“无犯罪记录证明”是“身份论”时代的产物，诞生之初就没有充足的法律依据。“无犯罪记录才能谋求一份工作”，所依据的只是陈规陋习，且不说一纸证明并不能万事大吉，更关键在于这看上去更像是“不平等条约”，而且是在最大利益相关方———劳动者缺乏话语权的情况下，单方面订立、强加于人的霸王合同。事实上，与法律相抵触的规定无效是现代法治的基本原则，可这些“老皇历”“只有生，没有死”，有关部门并不主动清理，也无人宣布作废，任由其继续发挥效力，成为侵害行政相对人合法权益的“恶规”。

　　作为走在改革前沿的深圳，何时考虑抛弃这种错误的“路径依赖”？ □刀刃