上周六，江门市举行了2012“金龙迎春”五邑大型招聘会，这也是元宵节后该市举行的首场大型综合性招聘会。当天共有132家企业进场，提供岗位6532个，而入场求职者11023人，创下节后招聘会高峰。据了解，初七之后，用工市场便开始活跃，不管是江门人才中心、中介市场还是各工业园区都已针对节后用工组织过多场举行招聘会。据不完全统计，过去两周，江门各市、区大大小小的招聘会就有20多场。

　　每年元宵之后，外来务工者的回流达到高峰。据江门市人才中心方面透露，外来工的返岗率近9成。

　　招工

　　工业区？？马路边一张桌一块板占位招人

　　元宵节过后，记者先后走进麻园、高新区、杜阮镇等几个工业园较为集中的地方踩点。节后企业招工“疯狂”情况从企业门口可见一斑，不管是在哪个位置哪一类型的企业，都有一个共同特征，即门口都无一例外地贴着“招聘启示”。而在各个工业园内，总可以看到一些企业人员在摆摊“揽人”，而招工模式都一样，摆一张桌子、支一块板子。

　　据招工者反映，一般元宵过后，有多少员工会返岗基本可以确定。9号中午，元宵过后的第三天，记者在高新区不时看到有外来务工者拖着行李返岗。与他们匆匆的步伐形成对比，不少招工者已坐在冷冷清清的马路边吹了一周寒风。在高新西路和东宁路的交叉路口，四个角落都摆了摊位在招工。“我在这里坐几天了，很多人路过就只是问问，没那个意思来做。我们还有同事在麻园那边摆摊。”江门耀翔实业有限公司负责招聘的工作人员表示，因公司要增加生产线所以急需要人，节后已经招了20多人，并已陆续进厂开工了。节后这段时间的招聘给她感觉就是冷，和她一起招人的同事坐了几天都感冒了，于是这一天又换了另一个员工过来。据介绍，节后招工人手不够，有些一线员工也出来帮忙。

　　对于“揽人”，不同企业也有不同“招数”，有企业在自己的宣传单里图文并茂地介绍公司环境以及生活配套，有企业很贴心地出示了新厂设计效果图甚至到厂的线路图，还有企业在招聘传单中夹杂了工资条。麻园一企业就到处派发“工资标准”条，上面包括基本工资、加班费、岗位工资、全勤奖、总工资几栏，每一栏标有具体数字。“我们就是按这个标准发工资，这样一目了然。”该企业招工者表示说。

　　招聘会？？寒风中坐看人来人往收到简历却屈指可数

　　上周，江门市、区人社局组织多场招聘会，包括“南粤春暖”、农民工专场招聘会等。而中介市场也不甘示弱，招聘会从室内到户外都有。

　　然而，对于参与现场招聘会的企业人员来说，今年最难过，因为天气寒冷。而最忧愁的是，每次招聘会坐四五个小时却无“收获”。上周五在江海区“南粤春暖”招聘会中，还没到12点，就有企业陆续撤场了。“节后参加了2场现场招聘会，效果一般。”江门市东方船业五金配件有限公司的负责人黄小姐表示，招聘会中只收到了几份简历，尽管效果一般，但是“起码让人知道这个厂的存在，也让找工者对比一下，了解市场的需求。”

　　而周六在东湖广场招聘的企业也同样表示，现场的招聘“不太理想”。当天，江门市长优实业有限公司摊位前排起长队，但是会后负责招聘的周小姐坦言，只是收了10份简历，他们在招聘会上主要提供现场咨询，并不是正式的面试，“这样的环境谈不了，所以一般要求应聘者到进到厂里再面试进行详细交流，一方面让他们清楚厂的环境和路程，另一方面可以聊得深入，这样招聘的成功率会高些。”

　　据各企业招聘者表示，在面谈的过程中，应聘者询问最多的就是薪酬、福利、工作时间和厂区所在位置。为此，在现场招聘中，有不少企业提供“员工看厂、专车接送”的服务，让找工者对企业各方面的情况有更清晰的了解。

　　现场

　　高校毕业生？？成招聘会主角有学历也着急

　　节后各场招聘会都很“热闹”。从江门市智通人才提供的节后四场招聘会进场人数看，每场都有好几千人涌入，最多时有近6500人。而这种“热闹”在上周六达到最高峰，当天市区的智通人才市场和东湖广场都举办了较大型的招聘会，据统计，当日智通人才招聘会的进场人数有3812人，而东湖广场的求职人数有11023人，达到节后最高峰。

　　记者在东湖广场的招聘会上看到，进场有七成都是打扮新潮的年轻人。招聘者也表示，今年很不同，来应聘都是比较年轻的。记者采访了解到，除了部分新生代民工，人群中不少应届毕业生，且都是结伴前来，还有些是正在换工作的往届毕业生。在广州读书的小谭，2009年毕业后留校，去年7月合同期满了之后便回江门，她说其实要求并不高，觉得自己其实没怎么正式工作过，若2000元/月包吃住便可以接受。“当年因为金融风暴找工难，所以学校出台政策让我们可以留校工作，现在合同期满了要出来重新找工作。”这天一大早，她就从开平赶到江门参加招聘会，在会场转了几个小时，却没有合适的，“我是气象专业的，比较偏，合适的岗位不多，其它的要求有经验，我也不符合。”

　　读师范的小黎在外地上学，今年6月才毕业，因为不想当老师，所以趁着还没开学前来为自己找后路。“想找文秘或助理，不介意进工厂，可以一步步来。”她表示说，工资低也没关系，希望找到个好的锻炼平台。

　　新生代外来工？？“骑驴找马”跳槽前先比三家

　　相对于高校毕业生，年轻的外来务工者显得现实很多。记者在各场招聘会中发现，不少年轻的外来工都是本身有工作，抱着“看看”的心态到现场。

　　在江海区的招聘会上，当天招聘会接近尾声，突然走进一群穿着制服的年轻人。原来是会场附近某企业的员工。“来逛逛，有合适的就会考虑，现在的工资太低了。”几个来自湖南的女孩子挽着手穿梭在各摊位间。随后，一拔又一拔穿着同样制服的男孩子走进来。“下了班，大家吃过午饭就一起走过来看看。”小汤说，若看到适合的会转工，“想换个环境”，但他也坦言，肯定会与现有的工作对比，“起码工资、上升空间各方面要比现在好一些，人往高处走嘛”。

　　在东湖广场招聘会中找工作的小李也表示，工作三年换了三份工作。上一份工作是因为有同事辞职了，所以自己也辞了。“想转换环境，有个好的工作氛围。”现在的工作她自己也基本满意，但也直言，如果有更好的肯定会考虑换。

　　引人注目的是，在周六的招聘会上不时看到有家长带着小孩子进场。其多是本地人，因为小孩子还没开学，于是带着一起前来。据了解，在今年的几个招聘会上，进场的主要是以本地人为主，外来工相比往有所减少。

　　纵深

　　招普工数量减少专业人才需求大

　　今年的节后用工市场与往年有所不同，一方面薪酬有所提升，各种工种月薪普遍上涨了两到三百。另一方面，企业招普工的数量大大减少，对专业人才的需求更大。在各种招聘启示中，“大量招普工、生产工”这样的字眼很少见。以东湖广场的这场招聘会为例，进场的100多家企业，要求招100名以上普工的只有两三家。

　　“我们还要招普工10多个，在前面三四场招聘中都已经招了10多个。”江门市长优实业有限公司相关负责人表示，今年招普工数量所有下降，因去年仅普工招了100多，厂里都是以外来工居多，而今年返岗率比较高，达90%多。“可能是因为工资提高了，去年我们普工的工资总体提了10%到15%”。

　　据了解，节后大量招普工的企业多是因为新生产线、新厂开工或订单量增加。“我们的返岗率达95%，但是因为要扩产，所以要一批生产工，大概要30人左右。”开平市永顺包装造纸有限公司的负责人蔡先生表示，给生产工的薪酬在2500元以上了，比同行都要高，而且多是以工头“传”、“带”的方式招工，招人不愁，担心的是专业的技术人才。“企业不缺人手，缺的是专业人才。招技工还是要参加专场。”他说，接下来考虑到东莞参加造纸行业的专场招聘会。对于今年的经济，他直言：“去年接的订单比较理想，但从整个产业链和大环境看，感觉后续的市场压力大。估计不会好过2008年，因为人工、材料等方面成本都在上升。”他表示，下来要降低成本，必须通过技术创新来解决。

　　从现场提供的岗位中看，企业对于管理员、技工的需求更大。

　　记者也在采访中了解到，虽然有不少企业因为节后工人回流不足导致用工紧张，但却也有不少企业的工人节后悉数回归，他们无需为用工发愁。

　　位于鹤山雅瑶镇的某彩印公司是一间仅有86人小型企业，承接照相制版、商标装潢等业务。该公司相关负责人侯建平告诉记者，过完春节后，他们公司所有的员工都已经按时返来上班，“包括本地的工人和家在外省的工人，没有一个工人延时返岗”。

　　“如果自己的熟练工人或是核心技术人员频繁流失，对企业的损失是全方位的。”侯建平告诉记者说，“损失的方面包括离职人员的招聘成本、培训费用、薪酬维持费用等，以及人才（熟练工人）重置成本，都是企业必须承受的。”他还表示，在人才流失后，企业重新招聘和培训人员替代，其费用比维持原人才所需的费用更高。

　　因此，对一个企业来说，如何留住熟练工人是一项极其重要的工作。但是，具体要如何做才能更好地为企业留住人才（熟练工人）？

　　“首先，企业主的意识必须转变和提高，不能再用以前的观念去办企业。”侯建平分析认为。他表示，现在的工人很多已经是80后、90后，这些工人的自主意识比他们上一辈的工人有着很大的区别，企业主要想这些工人死心塌地为企业服务，就需要提供给他们与企业共同成长和发展的空间，让他们真正参与到企业的发展中来，“一句话，让他们觉得在这个企业工作有奔头。那么，这些工人就是赶也是很难赶得走了。”

　　政策

　　政府打造服务平台缓解企业用工难

　　为了帮助用工困难的企业缓解难题，江门市去年就已经着手准备相关的工作。记者了解到，一份去年10月份出台的《江门市企业服务平台建设工作实施方案》（简称《方案》）就显示，明确了企业用工及人力资源服务平台的打造是政府打造为企业服务的“四大平台”之一。

　　记者从方案中了解到，企业用工及人力资源服务平台主要有四条具体措施。首先是优化人力资源招聘服务。各相关部门积极推进市、区政府所属人才服务机构建设，大力引进各类高层次人才和优秀高技能人才，为民营企业提供全面的人力资源服务，支持民营企业招聘和留用人才。同时，加大企业人才需求信息统一发布平台建设力度，依托各行业协会、商会，经常开展企业人才资源需求调查，加强人才需求预测服务。组织举办各种形式的现场招聘会、网络招聘会等活动，招聘会每月不少于一次，入场招聘企业不少于50家。每年引入1家以上有实力的人才中介服务机构到我市开展业务，加强与境内外人才服务机构的合作，为民企招聘高素质管理、技术人才拓展渠道。

　　搭建企业用工培训服务平台则是另一措施。相关部门将实施全民技能提升储备计划，提升员工职业能力和技能素质，实现稳定就业。积极推进市级职业教育基地建设，扩大优质职业教育资源。推进高技能人才公共实训基地建设，突出抓好高技能人才培训工程和技能振兴行动，推进校企合作。

　　搭建企业用工评价鉴定服务平台是平台打造的第三个措施。即鼓励企业全面实行新招收技术工种劳动者的就业准入制度，持证上岗，实现职业资格证书全面覆盖的目标。指导企业建立和完善技能人才晋升机制，逐步建立职业资格证书与工资待遇相挂钩的分配制度。建立校企合作新职业（工种）标准开发新模式，与有能力有条件的企业大力开展适合地方特色经济产业发展的新职业（工种）标准和评价模式。

　　积极推行就业扶持政策是打造平台的又一项措施。即鼓励企业招用就业困难人员，落实企业社会保险补贴和岗位补贴政策。落实吸纳就业人数多的劳动密集型小企业贷款，鼓励企业招用江门本市登记失业人员。继续实施“千企扶千村”就业工程，鼓励企业招用本地农村劳动力。

　　南方日报记者 陈春花 贺俊明