■漫眼看世相

　　面对春节后招工难题，深圳企业纷纷采取加薪、提高福利等手段，加大对求职者的吸引力。而约59%企业表示节后员工工资将全面上调。但是薪资却并不是吸引求职者的第一条件，约48%求职者将晋升及发展良机放在第一位，约20%的求职者将具有竞争力的工资放在第一位(见昨日《深圳商报》)。

　　面对求职者这种情况，用工企业在正常增加职位薪酬的同时更要转变用工观念，适应时代、适应形势，及时调整用工制度，学会主动尊重和呵护劳动者权益。有事业心、有鲜明个性和创新精神的高素质员工反过来会助推企业加快技术改造、产品创新、拓宽经营领域、扩大市场规模。

　　但是在涨薪酬的过程中也要防止一些企业单纯出于招人的目的而盲目许诺涨薪酬，却在招到人才之后慢待人才。单纯以薪酬作为“卖点”同样也会形成同类企业之间的恶性竞争，使人员流动过于频繁，不利于员工队伍的稳定。

　　企业招工的招牌要对路更要能走远路。企业要将招牌所体现出来的管理理念浸润到企业管理制度和企业文化建设中去，并且当作企业人力资源管理和培养高素质员工的核心内容予以强化。也只有高素质的员工和富有竞争力的企业文化制度，才是企业创新发展的动力和源泉，才能保证一个企业长盛不衰，助推企业做大做强。哪个企业有这样的先见之明，哪个企业就能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。

　　□吴志峰