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　　“用工荒”多年来一直困扰着很多企业主，但东莞包寿酒业有限公司董事长包长寿，却从来都无此困扰(详见3月6日南方都市报)。

　　实际上，包长寿的做法也不见得多么“高明”：提供夫妻房、建员工子弟幼儿园等。相对于员工稳定所带来的收益，这些方法所费的成本显然要低得多。故而，要解决“用工荒”，企业当细思如何依“马斯洛需求层次理论”(生理、安全、社交、尊重、自我实现)，赶紧进行自身的改善。

　　另外，产业工人经常换工作，很大程度是因为员工不堪过长的加班时间、克扣薪水等不法之举。换言之，若劳动行政部门督促企业提供法定的待遇给员工，毫无疑问所谓的“用工荒”将大幅得到缓解。

　　所以，解决“用工荒”，不在于其技术难度有多高，也不在于其投入成本有多高，而在于劳动部门愿不愿把劳动法规落实到底、企业愿不愿意与员工共享的问题。

　　□蒋坛军