首届“盐田杰出人才奖”评选结果昨日出炉，在21位报名者中，王俊、汪建、李瑞波、姚伏恒、黄仪绍、温纯青、鄢秀锦、熊国强、廖振为等9人最终获选，荣获首届“盐田杰出人才奖”，每人获奖金10万元。年仅37岁的华大基因总裁王俊和华大基因研究院院长汪建，当场将全部奖金（20万元）捐给盐田区卫生局，用于开展全区育龄妇女宫颈癌筛查项目。

　　“盐田杰出人才奖”每两年一评，除了专业技术和经营管理型人才，未来将进一步扩大评选范围。评选方式也从仅仅是个人报名，增加了组织部门推荐或单位推荐。据悉，盐田区近期出台“人才发展规划纲要”，确定了盐田区人才发展4项重大政策及“特色人才”集聚工程等10项重点人才工程。其中，对杰出人才更提供住房、配偶就业、学术研修等诸多红利。至2020年，按照“1125”计划，盐田区将引进、培养100名行业领军人才、100名青年英才，建立2个国家级“特色人才集聚地”，打造5万名素质优良、结构合理、特色鲜明、效能显著的人才队伍。

　　考察评选环节增加

　　盐田区以高层次人才建设为主阵地和发力点，完善人才激励机制，重奖杰出人才，于2011年颁布了《“盐田杰出人才奖”评选办法》，并于今年年初启动了首届“盐田杰出人才奖”评选工作。区委区政府严格遵守评选程序，精心设计评选环节，科学组织专家评审，评选过程中先后实行了“人选资格公示”、“评选考察公示”和“正式提名公示”，充分听取社会各方面对人选的意见，扩大社会对“盐田杰出人才奖”评选的知情权、参与权和监督权，让“公示”工作贯穿整个评选过程。

　　区委组织部副部长、编委办主任陈颖介绍说，考察环节增加了“前期考察”环节和专家评审过程中的“候选人现场陈述与答辩”环节，形成了前期考察、审阅考察材料和申报材料、人选陈述与现场答辩、专家投票表决等“四步一体”的评选程序，有效提高了评选的科学性。评审专家的选取，则是从深圳市专家库选取了来自深圳市社会科学院、中科院深圳先进技术研究院等20家单位的23名专家出任评委，其中在盐田区工作的专家只有两位，23名专家涵盖了人选所属的所有行业与专业领域。评审过程采用全封闭现场评审的方式和实名制投票表决形式，此外，还邀请区纪委同志全程监督专家评审过程，所有环节一律当场完成，确保全过程公平、公正、公开。

　　高科技人才更受青睐

　　昨日下午，盐田区政府召开全区组织工作会，盐田区常务副区长刘卫翔同志代表区委区政府宣读了《中共深圳市盐田区委、深圳市盐田区人民政府关于表彰首届“盐田杰出人才奖”获奖个人的决定》，在21位报名者中，王俊、汪建、李瑞波、姚伏恒、黄仪绍、温纯青、鄢秀锦、熊国强、廖振为等9人最终获选，荣获首届“盐田杰出人才奖”，每人获奖金10万元。

　　9位获奖者现场身披大红花，接受了10万元奖金支票。他们以中青年为主，多来自高科技企业，无一任职于政府部门。从获奖名单上，可以看出盐田区对专业技术型人才和经营管理型人才的偏爱，华大基因有两位领军人物入选，包括年仅37岁的华大基因总裁王俊和华大基因研究院院长汪建。

　　王俊带领团队先后组织或参与了国际千人基因组计划、第一个黄种人基因组图谱计划、国际大熊猫基因组计划，以及人体肠道菌群、古人类、大豆、玉米等多个重要基因组的研究，并任国家“973计划”首席科学家。汪建则被誉为华大基因的擎天柱，他领导华大创业十年，坚持体制创新，不仅在国际基因组科学领域取得重要进展，更提出并践行具有国际竞争力的深圳华大创新体系。表彰大会上，王俊和汪建当场将全部奖金（20万元）捐给盐田区卫生局，用于开展全区育龄妇女宫颈癌筛查项目。

　　陈颖表示，由于是首届评选，采取了个人报名的参评方式，很多符合条件的杰出人才由于工作关系错过了报名时间。今后，除了专业技术和经营管理型人才，将进一步扩大评选范围。而评选方式也从仅仅是个人报名，增加了组织部门推荐或单位推荐。

　　设专项资金鼓励各类人才

　　9位获选人才中，为何难觅基层优秀工作者的影子？陈颖说，《“盐田杰出人才奖”评选办法》是从加强区域高层次人才队伍建设，完善人才激励机制出发，重奖在辖区经济社会各个领域作出突出贡献的杰出人才。针对来自基层的优秀工作者，盐田区出台了《成长型人才扶持办法（试行）》，这是在深圳市高层次专业人才“1+6”文件的基础上加以延伸，加大对青年高层次人才扶植力度，提出了“区域成长型人才”这一概念性群体，明确认定标准，并从住房、配偶就业和学术研修等几个方面制定相应管理促进办法。

　　据悉，盐田区已成立“人才发展专项资金”，启动资金为1000万元，并建立了资金动态管理机制。根据区财政状况和人才发展的实际需求动态管理，每年拨备专款充实该项资金。人才发展专项资金将主要用于各项人才政策、人才工程的实施，杰出人才、成长型人才、特色产业人才的奖励、生活补贴、学术研修津贴，以及人才信息工作平台建设等各方面。而“盐田杰出人才奖”的评选工作为每2年评选1次，每次评选8—12人，每人奖励人民币10万元。今后，盐田区还将针对特别优秀的人才，增设特别奖项，并适当提高奖金额度。

　　■政策亮点

　　人才发展规划纲要

　　力推“1125”计划

　　盐田区近期颁布《盐田区中长期人才发展规划纲要》，力推“1125”计划，全力打造特色人才高地。《盐田区中长期人才发展规划纲要》为今后一个时期区域人才工作提供宏观指导，它是盐田区出台建区以来第一部“人才发展规划纲要”。纲要通过分析区域当前人才状况、形势，提出未来10年人才发展工作的指导思想、基本方针、战略目标和总体部署。

　　同时，纲要确定了盐田区人才发展的4项重大政策，以及“特色人才”集聚工程、“梧桐青苗”培育工程等10项重点人才工程。《纲要》提出，至2020年，盐田区将着力打造“1125”计划，即引进、培养100名行业领军人才、100名青年英才，建立2个国家级“特色人才集聚地”，打造5万名素质优良、结构合理、特色鲜明、效能显著的人才队伍。

　　“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。盐田区委书记郭永航表示，适才而用是最好的。要善于根据人才个性特点和特长安排任务，使其长处得到发展。选才引才也不能随意“拉郎配”，搞“高消费”、做“花架子”，关键是如何用其所长、用当其位。

　　■人选简介

　　王俊男，37岁，研究生学历，现任深圳华大基因科技有限公司总裁、国家“973计划”首席科学家，2006年获评“新世纪百千万人才工程”国家级人选，2009年获评“深圳市高层次人才国家级人才”。

　　汪建男，58岁，研究生学历，现任深圳华大基因研究院院长，2009年获评“深圳市高层次人才国家级人才”。

　　李瑞波男，36岁，研究生学历，现任深圳市超美化工科技有限公司副总经理、高级工程师、全国醇醚燃料标委会委员、全国质量监管重点产品检验方法标委会专业工作组委员。

　　姚伏恒男，41岁，研究生学历，现任深圳市中显微电子有限公司副总经理、总工程师，其领导开发的“电容式触摸屏技术”项目被国家列为电子信息产业战略振兴及技术改造项目。

　　黄仪绍男，43岁，本科学历，国家级教练，现任盐田区业余体育学校帆板教练，其培养的运动员曾获2006年多哈亚运会金牌、2009年世界杯帆板锦标赛金牌、第26届大运会金牌，2010年获评“深圳市高层次人才国家级人才”。

　　温纯青男，40岁，研究生学历，大百汇集团创始人，现任大百汇实业集团有限公司董事长，缔造了“大百汇”、“五叶神”、“阿里山”、“厚工坊”等著名品牌。

　　鄢秀锦女，46岁，研究生学历，广东省特级教师，现任沙头角中学语文教师，曾获“全国模范教师”、“全国教育系统巾帼建功标兵”、广东省“南粤优秀教师”等荣誉称号，2010年获评“深圳市高层次人才地方级人才”。

　　熊国强男，55岁，本科学历，主任医师，现任盐田区人民医院副院长，2007年获“全国优秀中医临床人才”称号。

　　廖振为（香港人）男，36岁，研究生学历，现任周大福珠宝金行（深圳）有限公司中国营运管理中心总经理。

　　文/图：朱倩 陈文才