梁尚龙

　　日前，清城区组织十名“村官”到中山市的部分社区挂职学习。欠发达地区的村干部到经济发展较发达的地区进行短期挂职，组织部门的初衷是通过一段时间的挂职锻炼，取他人之长补自己之短，回去后再根据本地区实际情况加以灵活运用。

　　开展社区党支部书记跟班挂职学习，是清城区开展“村官素质提升工程”的一项新尝试，应该说组织部门推出异地挂职的模式可谓用心良苦，不失为一种培养干部工作能力的好办法。那么，具体说来，清城区的村官该向中山等发达地区学习什么，如何保证学习的成效呢？笔者认为，首先应该学习发达地区的发展意识，始终把发展作为第一要务。发达地区的干部面对发展中问题，一贯坚持“先干后说、多干少说”的务实作风，不争论、不埋怨、不等靠要，有什么问题解决什么问题，干部群众团结发展的热情高涨，为地区的经济进步赢得了宝贵的发展时间。而且，发达地区富有创新精神，敢于突破一些既定的条条框框，赢得更大的发展空间。清城区挂职干部应该学习这种精神，在社区管理和农村经济发展方面，突破现有的一些限制，创新思维谋求发展。

　　其次要学习发达地区科学发展的理念。发达地区敢于创新，但绝不是蛮干，而是走科学发展的道路。清城区正在推动产业转型升级，而发达地区已经走过了这个转型升级的初级阶段，进入了更高层次的转型升级过程。前人走过的路，会积累下很多宝贵的经验，清城区挂职学习的村干部要对照比较发达地区农村的经验，抓住当前清远市实施“桥头堡”战略的机遇，扬长避短，注重质量，加强与珠三角发达地区的交流、融合，不仅是承接别人转移的产业，更要实施“择商引资”的策略，引进占地少、污染少、产值大的高新技术产业，实现本地区的持续、协调发展。

　　其三要学习发达地区的工作干劲，敢于挑战一切困难和阻力。任何发展都不会是一帆风顺的，发达地区虽然先走一步，但也有其存在各种各样的困难。困难不可怕，可怕的是面对困难而失去锐意进取的决心和动力。清城区在实施“桥头堡”战略中，已经站在了新的起点上，产业结构调整、城市建设和社会管理，都面临着新的形势和困难。这次挂职学习的村干部，要真正沉下身子，主动深入开展调查研究，通过实践，不断扩大视野，涉猎城市建设、社区管理等方面的好经验、好做法，将这些经验与我区实际结合起来形成新思路，努力做到在实践中发现新特点、探索新规律、形成新认识、找到新答案。

　　其四，要学习发达地区富民惠民的经验。富裕的地区，其群众也肯定是富裕的。清城区在推进“富民强区”的工作，就要学习别人在推动农村经济发展，带领群众增收致富等方面的经验，把发展的成果与人民共享。而且，在做好挂职工作的同时，要积极探寻清城区与中山市在城市化建设领域的“合作点”、“互补点”、“共振点”，通过多途径、多角度、多层次宣传推介城区，吸引当地社会各界走近清城区、投资清城区，切实推动互利合作，实现互惠共赢。

　　总而言之，发达地区有很多经验值得清城区的村官们学习，建立社区党支部书记跨市交流机制，是提高基层干部素质的有益探索，是加强社区党组织建设的有效途径，作为首批参加挂职学习的学员，肩负着群众的信任和期望，希望他们可以把先进经验转化为推动工作的强大武器，转化为提升个人素质的深厚积淀，转化为服务基层的强大动力，为清城区加快富民强区步伐，当好实施“桥头堡”战略的先行区作出新的更大贡献。