□文 睿星 图 CFP

　　一年一跳、五年三跳，“卧槽一族”被指工作无激情，关于如何保持职场的工作激情，一直是猎头和人力资源经理们探索的话题。经走访周末才市多位招聘经理和中华英才网人力资源专家，他们认为：职场蜜月期也可以很长，关键是工作者要懂得调整：化被动接受工作为主动寻求乐趣、发现职务激情。

　　毕业四年换四份工兴趣是跳槽主因

　　从兰州出差回总公司不到一个星期的王双喜，向副总递交了辞呈，这一次他连上司的挽留都没有听完就爽快地离开了，而这次离职是他2008年毕业以来的第四次“出走”。

　　王双喜告诉笔者，带着广东省外语大学的硕士证书初来上海，他基本不费力地进入了一家保健品公司担任市场营销，凭借在校期间过硬的英语会话能力，以及初生牛犊不怕虎的闯劲，进公司第三个月他就帮助公司和一家东南亚制鞋企业签订了一项70万元的年度合作合同，不仅获得部门领导的首肯，还因此在公司年会上得到“优秀员工”奖励。然而接下来半年，随着他深入了解保健品销售的门路、摸熟了不同级别经销商的“胃口”，他开始对每天筛选潜在客户名单、电话联络、蹲守、拜访、提案的流程产生倦感。

　　“刚进入这个行业觉得蛮有趣的，后来就变得麻木了，按部就班了。当我觉得对手头的事情没有兴趣时真是一种折磨。”熬到2009年3月，王双喜辞掉了第一份工作。此后他先后担任书店导购经理、地产策划经理、旅游网站研发经理。现在他租住在静安别墅里，并不着急投递简历，他说自己需要花点时间来弄清楚自己究竟对什么感兴趣。

　　转换思路让工作“有趣”起来

　　上周末综合人才招聘会上，走访的几位招聘经理同样谈到了年轻人频繁跳槽的现状。青浦某速递集团华东区人力资源总监吴洪涛认为，“‘铁打的营盘流水的兵’，一个职位的设定就已经规定了该岗位员工的工作范畴，但并不是说多年来就做这些重复的工作，我们要求能向纵深思考并发展的员工。做精、做细。 ”

　　同时，广东香山日衡（电子秤）员工刘璇也认为，工作本身并没有“有趣”和“无趣”之分，关键看工作者的心态和思路。

　　中华英才网人力资源专家称，要坚持对一份工作的热情，需要转换思路，让工作“变得有趣。 ”他分析指出，从工作中的某件事来看，要看过程，尽量忽略结果。比如同样是招聘员工，若只关注有没有招到一定数额的新员工、符合学历经验的员工，一旦结果不如预期就会失望。而应该关注招聘过程中对每次应聘者的能力、特征及表现作出趋势性分析，为未来人才储备做准备。

　　其次是看人不看事。即使是相同的工作流程，每次打交道的都是同一个人，也可以从每次互动方式的变化来发现工作的乐趣。让工作有趣起来的第三个诀窍是发现 “不变中的变化”。该专家认为，任何工作在本质上都存在着周而复始的重复，还需要工作者主动给自己转换思路，挖掘新鲜感，否则工作再称心也会枯燥乏味。

　　最忌自满情绪给“职场蜜月期”一刀

　　吴洪涛分析他所在集团的年轻职员跳槽现象，其中一个普遍现象是工作一段时间后，职员感觉对工作驾轻就熟，不自觉生成自满情绪，“以为在公司学到本事了，这里不再适合发展了，要寻求一片更广阔的天空。 ”

　　他认为，每个人都会有职场蜜月期，能否克服自满情绪意味着他的职场蜜月期是否可以延长，“实际上老员工也曾有过这个阶段，一旦克服了自我膨胀的心理，沉淀后将进入职场规划的自我思索、重新定位、再次跨越的阶段。很多年轻人都是迈不过‘自满’的门槛，不断跳槽，不断换舞台，最后无法完成职场角色的升华，永远都在第一线跑动。 ”

　　中华英才网人力资源专家同时认为，职场员工在自己的事业波峰时，要给自己安排休整点，通过休假、进修等方式让自己重新找到奋斗的激情。