昨天是国际护士节 市护理协会表示将积极为护士职业发展提供良好空间———

　　本报讯昨天是国际护士节。记者从北京护理协会了解到，因劳动强度大、收入低等因素影响，本市护士离职流失率较高。据抽样调查，本市平均每年近3000名护士离开护理岗位。

　　■本市护士缺口较大

　　北京护理协会副秘书长陈静介绍，自从去年本市开展优质护理以来，护士工作量比以前增大，大的职业环境也在不断变化，而护士收入偏低的情况没有改观，有些医院会出现护士跳槽、离职的现象。据抽样调查统计显示，这几年本市护士每年离职流失率达到3%-5%，这意味着平均每年有近3000名护士离开护理岗位，从事其他行业。

　　陈静分析，导致护士离职改行的原因主要是工资待遇、劳动强度等方面。目前本市有护士7万人，护士缺口一直很大，我国千人口床位数和千人口医生数都已达到发达国家水平，但是护士总数还是远远不够的。而且随着医改深入，康复院、护理院的建设，护士人手会更加紧缺。

　　■多领域开展专科护士培养

　　陈静表示，为了留住护士，市卫生局、市医管局正在想办法给他们提供良好的发展空间。目前本市各大医院在很多领域开展专科护士的培养，除了做临床低年资护士以外，护士将来还能做专科护士、护理专家。我们现在在7个专业开展专科护士培养，一共培养了近4000名专科护士。据介绍，专科护士是高级临床护理工作者的一种，如重症监护专科护士、糖尿病管理专科护士、手术室专科护士、肿瘤化疗专科护士等。

　　■九成护士感觉工作压力大

　　中国医院协会最新调查结果显示，我国九成护士认为工作压力大，非常辛苦。专家指出，这是护士职业的特点所决定的，护理工作不仅面临的工作压力大、技术风险高，而且劳动强度大，精神压力也大。同时，由于护士的工作是直接关系到患者的生命安全和健康，所以护理工作对于执业者的专业知识、技术能力和综合素质的要求也非常高。据了解，世界上很多国家也通常用护士的离职率来衡量护士队伍的稳定性和职业的满足感。

　　■政府要为护士营造更好的环境

　　据了解，卫生部发布的“十二五”护理发展规划纲要中，把稳定护士队伍、发展护士队伍当作非常重要的一项任务，要求各级政府和卫生行政部门要为护士的职业营造更好的环境，比如说要保证护士获得工资报酬，享受到一些福利待遇，同时还注重了非物化的激励机制，比如说增加临床一线护士的数量，加大对护士的表彰，加大对护士的培训，提供护士职业发展的空间，来提高护士的专业化水平。

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　　本市护士流失多缺口大

　　北京护理协会副秘书长陈静介绍，自从去年本市开展优质护理以来，护士工作量比以前增大，大的职业环境也在不断变化，而护士收入偏低的情况没有改观，有些医院会出现护士跳槽、离职的现象。据抽样调查统计显示，这几年本市护士每年离职流失率达到3%-5%，这意味着平均每年有近3000名护士离开护理岗位，从事其他行业。

　　陈静分析，导致护士离职改行的原因主要是工资待遇、劳动强度等方面。目前本市有护士7万人，护士缺口一直很大，我国千人口床位数和千人口医生数都已达到发达国家水平，但是护士总数还是远远不够的。而且随着医改深入，康复院、护理院的建设，护士人手会更加紧缺。