5月10日，湖南宣布公开选拔33名优秀年轻干部，规模创下历史之最，职位中包括副市长等要职，消息一出广受好评。但毋庸回避的现实是，近年有关年轻干部选拔的质疑声也时有耳闻。

　　2009年6月，29岁的清华大学硕士毕业生周森锋当选湖北省宜城市市长，一时成为全国舆论的焦点。据不完全统计，继周森锋之后，引发关注的年轻干部选拔事件不下15起：25岁的湖北省宜都市女镇长牟阳、23岁的清华大学毕业生、甘肃省武威市副县级干部焦三牛……专家指出，年轻干部选拔之所以越来越受关注，一个重要因素是随着我国干部人事制度改革的不断深化，年轻干部的选拔任用日益从幕后走向台前。

　　古今中外，青年人“挑大梁”的例子屡见不鲜。但如今，每当有年轻干部被提拔，虽也有支持的声音，但也有怀疑和担忧。

　　中央党校党建部副主任戴焰军说，青年人年纪轻、经验少、阅历浅，恰恰意味着需要给他们压担子。敢于相信年轻干部，敢于让他们挑重任，就是对他们最好的培养。“一个社会对青年的态度，反映了社会思想文化的进步程度。”中国青年政治学院教授陆士桢说。当前，迫切需要树立科学人才观，勇于冲破旧观念，敢为事业用人才。

　　陆士桢认为，应该有意识地引导年轻干部到基层一线去，到矛盾大困难多的地方去，让他们在艰苦磨炼中成长，弥补短处和不足。对于年轻干部的选拔，中国人民大学教授杨德山指出，要改变单一的“伯乐相马”模式，加大差额遴选和比较选拔的力度，让优秀年轻干部脱颖而出。

　　在年轻干部的使用上，中国人事科学研究院院长吴江建议，要坚持能上能下制度，上来不适应再下去，经过锻炼再上来，在优胜劣汰中考验年轻干部；要让年轻干部勇于接受社会监督，经得起舆论的考验。(据新华社北京5月20日电 记者 周英峰)