刘义昆（武汉高校教师）

　　近年来，中国各地不断出现的萝卜招聘现象引起了公众极大不满，更有人称中国公务员是 “世袭制”。这些遭人诟病的事件，大多是通过举报而非自查的方式引起公众关注，并且在“东窗事发”之后也鲜见有关单位领导和组织者被问责。（5月20日《人民日报》）

　　湖北利川市人力资源和社会保障局组织的招聘，前两名竟均为内部职工子女；就此，《人民日报》质疑：究竟是偶然的巧合，还是制度的缺失？在我看来，在政府信息不尽透明、权钱交易难以遏止、权力代际传递愈演愈烈、阶层固化日趋严重的当下，任何巧合皆可疑，都必须经得起舆论质疑，都要有负责任的交代。

　　大千世界，无奇不有，说到巧合，偶尔也是有的；但在政府行为中，一旦出现巧合就不同了。因为它事关民众的利益，可能涉及官场腐败，甚至伤害公平与正义。最典型的，莫过于武汉经济适用房“六连号”事件；通过调查最后发现，这是一起官商勾结，多方利益集团“通力合作”制造出来的丑闻。此事表明：在政府行为中，巧合与丑闻往往形影相随。

　　这些年，“因人设岗”“萝卜招聘”这类丑闻，在地方的公务员招考中，可谓愈演愈烈。去年5月，浙江温州某论坛出现 《60多位温州市交通系统干部家属被 “内部招聘”，打造温州“世袭局”》的帖子，称市公路管理处近几年招聘50余位领导干部亲属入职，并附上其中33人的名单。官方最初的解释同样是：只是巧合。然而，温州市纪委随后查明：温州公路管理处存在人为设置门槛、领导打招呼请托干预插手等违规违纪问题。

　　前两名竟均为内部职工子女，利川市人社局党组书记谭忠友同样声称：“结果是一种巧合，不存在徇私舞弊行为。”然而，这一“巧合”却似有量身定做之嫌。譬如，当地将本次选聘对象年龄控制在本科生28周岁以下，硕士研究生32周岁以下，这一规定明显违背人社部的规定。在人为设置门槛的背后，是否也有领导打招呼请托干预插手等违规违纪问题呢？

　　武汉大学周运清教授建议出台干部子女就业规避制度：政府层面要出台一系列措施，规定本地干部子女不能在同一地区参加招考，而是去别的地方考试，这样或能在一定程度上避免“萝卜招聘”嫌疑。是的，要想避免“萝卜招聘”，不仅要信息公开，也要有回避制度、问责制度相配合。

　　唯有公务员考试实现程序正义，“均为内部职工子女”这类巧合，才能经得起质疑，才不会屡屡出现。要想“寒门出贵子”存在可能，要想避免阶层进一步固化，归根结底，就是要约束与规范公权力，以保障公民平等的受教育权、平等的竞争机会和上升通道。