南方日报讯 （记者/张玮 通讯员/黄颖）“今年深圳工会将适当提高基层工会干部岗位津贴标准，充分调动企业工会干部的积极性和主动性。”昨日，深圳市人大常委会副主任、市总工会主席罗莉在深圳举行的广东省企业工会建设现场会上透露。

　　据记者了解，深圳曾于2009年在全国首创了基层工会干部岗位津贴制度，按深圳社平工资的5%补贴企业工会干部。经过近三年的实践，对提高工会干部的责任意识效果明显。

　　“让工会回归到‘职工群众组织’本来面目”

　　罗莉在会上说，今年年初以来，深圳市总工会经过对过往的梳理，确定了当前和今后一个时期深圳工会的工作，其中重中之重就是加强基层工会组织建设。“做到‘民主选举产生、规范化运作、向职工群众负责’，让工会回归到‘职工群众组织’的本来面目。”

　　她表示，工会的工作重点将下移，突出以千人以上企业为重点，以此实现基层工会组织建设的突破。除了积极稳妥地推进今年到期换届的163家企业工会直选企业工会主席，制定《关于进一步加强企业工会组织建设的工作意见》，指引市、区、街道三级工会加强企业工会组织建设外，还将建立综合信息服务平台。

　　“依托现有工会组织网络、数据库以及‘12351’热线、职工法律援助等信息化工作平台，规划筹建市总工会综合服务信息平台，切实掌握千人以上企业及其工会和职工队伍的基本情况，实现动态管理。”罗莉说。

　　企业工会考核分数会员说了算

　　罗莉还表示，为让企业工会真正规范化和发挥作用，深圳工会将开展“建会就是建家”和“会员评家”活动。“严格执行‘企业工会考核工作由上一级工会指导、企业工会自行组织实施’的原则，通过开展‘会员评家’等活动，充分调动会员群众民主参与的热情和活力，把测评结果作为对企业工会组织、工会干部考核、评先评优和规范化建设达标的重要依据，真正实现把工会工作的评判权交给会员。”

　　同时，深圳工会将加大对企业工会干部的培训力度。从今年起，分期分批对千人以上企业工会主席和委员进行培训。

　　此外，深圳工会今年还将大力建设工会大学校。“针对新生代农民工不断提升素质的要求，从今年开始每年投入工会经费6500多万元，以‘大培训、大提升’培养‘新工人、新市民’，帮助职工提升自身的劳动技能和素质，从源头上主动维护他们的劳动权益，使他们能够真正地融入到城市生活中。”罗莉说。