让联合公选步子迈得更大些

　　江门市2012年联合公选领导干部考试于日前结束。据了解，自2007年启动以来，江门市过去5年共举办了6次公选（其中5次是市县联合公选，每年开展一次），提供处级、科级公选职位共155个，成为全省唯一每年均大规模公选干部的城市。

　　联合公选领导干部的意义是不言而喻的，能通过更加公开透明的方式选拔出最优秀的人选担任领导干部，进一步优化领导干部的整体素质。经过5年的试验，江门市在公选方面已积累了不少经验，故而才有今年引入“实地调研”环节的新做法，以强化理论与实践、考试与做事的综合评判，使选拔出来的人更具领导才能。

　　笔者的想法是，既然江门市在这方面先行一步，已有相对丰富的经验，在今后的联合公选中，步子能不能迈得更大些呢？比如，公选的职位不再局限于副职，不再局限于非核心部门，而是所有领导职务选聘都必须过联合公选这一关；联合公选的评委能不能不再在本地选任，而是在异地抽调，最大限度杜绝“人情分”的出现；后续的“德廉”考核能不能不关在屋子里看材料，小范围找相关人员座谈，而是敞开大门听取群众的意见；试用一年后，该如何评判此人是否胜任职务，能不能让单位内人员投票表决，当堂唱票，当堂宣布。

　　如此改革定然会触及一部分既得利益者的利益，遭遇诸多阻力。但是，这正是进一步改革的必要性所在，让联合公选充当改革的急先锋，真正打破原有的权力格局，扭转机关现有的不良风气，提升公务员队伍的工作积极性，把更多话语权交给老百姓。为此，笔者期待有更多好戏在今后的联合公选试场上上演，切切实实地促进江门市文明城市的建设。江城子