南都讯 南方日报记者周志坤通讯员粤组 日前，广东省委常委、组织部长李玉妹在全省组织部长会议上要求，各地各单位要高质量开展对领导干部在“三打”工作中表现的专项考核。昨日，李玉妹表示，省委组织部将采用三种方式对干部开展考核———6月开展“调研考核”、7月开展“跟案考核”、12月开展“综合考核”。

　　李玉妹要求各市、县和省直有关部门采用动态跟踪考核、综合考核评价的方式进行专项考核。动态跟踪考核实际上就是跟案考核。跟案考核就是把“人”与“事”捆绑起来考核———具体到一个地方和一个单位选多少个案、选什么案来跟踪考核，要根据本地本单位的“三打”任务来确定。跟案考核的方法有个别谈话、查阅资料、征求意见、动态跟踪等，同时在工作中要大胆创新，什么办法管用就采取什么办法，力求从各个侧面、多个角度识别干部。综合考核评价安排在“三打”工作告一段落后进行，是在前面考核的基础上，再通过专项述职、民主测评、个别谈话、群众满意度测评等方式，对考核对象作出综合评价。李玉妹强调，要注重运用考核结果，及时奖优罚劣。“三打”期间领导班子出现职位空缺，应优先提拔那些在“三打”中敢抓敢管，特别是在查处大案要案中作出突出贡献的干部。