????亚心网讯(记者 范琼燕)? 住户确实没有结婚证,我们已再三确认过了,孩子1岁多,婆媳关系……,7月2日在电话中,乌鲁木齐市天山区二道桥社区书记艾迪叶·斯拉木说起辖区一位居民的情况是滔滔不绝。
????如今,二道桥社区工作人员每天都会进行夜巡,流动频繁的居民家是他们巡查的重点。
????家里来人先登记、居住15天以上要办居住证、出租房谁搬走了谁又搬进来了都要备案……
????无人管理的院落更是管理的重点,全封闭式管理、24小时有人值班、出入车辆详细登记……
????二道桥社区工作人员都会依据“单位化模式”有条不紊进行管理和服务。
????近3年来,乌鲁木齐市社区经费增加、人员力量增加,进一步夯实基层基础,同时,乌鲁木齐市委、市政府正全力推行这种“单位化”管理的新模式,这种模式的精髓就把社区作为“单位”来建设;把居民,尤其是流动人口,作为“单位人”来管理服务;把居民所需,特别是难点问题,作为“家事”来办理——力求真正实现社区维护稳定和服务居民这两大职能。
????从公岗人员到社区副主任
????世界规模最大的大巴扎(维吾尔语,意为集市、农贸市场)——新疆国际大巴扎坐落于二道桥社区。
????这里道路四通八达,多个宗教活动场所以及民族风情浓郁的特色商铺林立,也是游客必经之地。
????这里人流如织、小摊小贩云集、各类人员混杂、人员流动性大,一点小小的争持都会引来许多人聚集围观,管理难度大。
????3年前,二道桥社区在编人员不足7人,一边是管理难度大,一边却是人员缺乏,留不住能干的人是历届社区书记最头疼的事情。
????“许多大学生思维灵活、办事勤快、电脑各种高科技玩得转,可是大家都干一样的活,他们却一直是公岗人员,收入待遇上不去,我很想留住这样能干的人,可是无奈解决不了编制,只能看着他们一个个地走了。” 二道桥社区书记艾迪叶·斯拉木感慨道。
????为了加强基层建设,乌鲁木齐市成立了高配的管委会,其中就二道桥管委会。
????2010年,为增强基层力量,乌鲁木齐市开始给社区非在编人员解决编制问题,二道桥社区现任副主任简素萍,就是这一政策的受益者。
????此前,简素萍还是新华南路社区的一名公岗人员,最初每月的工资只有300元,后来涨到了近1000元。
????2010年,乌鲁木齐市天山区试点解决给非在编人员编制问题时,要求居民测评满意度在50%以上,女性年龄在45岁以下,最低是中专学历。
????当年已满45岁的简素萍没想到能有这样的机遇,通过推荐、考试、面试,她成为乌鲁木齐市首批非在编转在编人员,随后调入了二道桥社区。
????年龄这么大还转了正式编制,在以前这跟本不可能,这让简素萍欣喜不已,工作上更加卖力,而她的付出得到了更大的回报。
????今年为了进一增强基层力量,乌鲁木齐市新建了许多社区,而二道桥社区的原管辖范围内也组建了一个新社区——大巴扎商业社区,有一部分工作人员调到了新社区,因为踏实肯干,工作突出,简素萍被任命为二道桥社区的副主任,这让更让她干劲实足。
????今年,二道桥社区还有两名勤恳工作的大学生也通过了转编考试,能干的人留了下来。
????“我们社区经费从10万元提高到20万元,现在又提到26万元,在编人员已经达到了17人,相当于3年前的3倍,加上公岗人员等非在编人员,社区工作人员已达58人。”艾迪叶·斯拉木说。
????人员配备到位了,民警也驻进社区了,门前的垃圾有了人扫了、出租房也有人管了、孩子没有人照顾可以送到社区的托幼所了、水龙头坏了,一个电话,社区便民服务队就上门修理了……社区的变化,让二道桥社区居民撒玉芳非常满意。
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