■刘凯玲（市民）

　　四部委日前联合印发了《防暑降温措施管理办法》，明确日最高气温在40℃以上，应停止当日室外露天作业；用人单位安排劳动者35℃以上高温天气室外露天作业及不能采取措施将工作场所温度降到33℃以下，应发放高温津贴。但是，记者在北京走访发现，不少仍旧坚持在工作岗位的露天工作者并没有高温津贴。（7月5日《工人日报》）

　　高温修法给劳动者送来法规清凉剂，这本是件让人期待的事情，但是从记者走访情况来看，劳动者的高温权利并没有落实，这无疑让人遗憾。

　　到底该如何保护劳动者的高温权利？我认为，这不能寄希望于用人单位的利润血管里自动流淌道德血液。几个部门弄一个高温规定，也未必就能帮助劳动者兑现高温津贴，落实高温权利。“徒善不足以为政，徒法不能以自行”，高温保护要修法更要执法。

　　既然规定已经生效，相关部门就要提高法规执行力，增加用人单位的违法成本。一方面要主动到一线了解、查处违反高温劳动保护的用人单位，另一方面要认真受理劳动者举报、投诉，做到件件有回音。如果有关部门执法缺乏刚性，对高温津贴的重视只剩下“以通知落实通知，以文件落实文件”，那劳动者的高温津贴将仍然只是纸面权利。