赵强

　　清远市2012年全国公开选拔4名正处级领导干部工作，经过严格筛选，3个正处级单位的领导人选在众多的应聘者中脱颖而出并将于7月中上旬正式上岗。唯独招聘清远日报社总编辑一职，据清远市委组织部相关负责人介绍，由于此次招聘中没有合适的人选，故该招聘职位空缺。这不能不说是一种遗憾，也引起了社会各界的关注和热议。

　　为什么招聘总编辑一职出现了空缺？究期原因应该有以下几点。

　　原因之一，此职位要求较高。

　　这个职位，明确要求要有本科以上新闻类或相关专业学历，同时要求“相关专业中级以上职称，有5年以上新闻工作经验，具有较强的新闻宣传业务工作能力和文字表达能力”。简单的文字表述背后，更多的是看不见的压力和责任。

　　近年来，我国的报业结构发生了深刻的变化。都市类报纸等方兴未艾，网络等新媒体强势崛起，在日趋激烈的市场竞争中，地市级党报也面临较大的压力和挑战。传统的报道思路和报道模式，淡化了党报的可读性和宣传效果。

　　要想改变，办出党委政府和老百姓喜闻乐见的报纸，对总编辑的要求实在是不低。不仅要敬业，而且要能“创新”。风格上，既要体现党报的庄重、厚重，又要轻盈、轻松；内容上，既要体现党报的权威性与公信力，又要兼顾可读性与亲和力。对负责采编辑业务的总编辑来说，这绝对不是一份轻松的活儿。

　　南方日报社原社长李孟昱曾坦承，当年做社长压力大，抽屉里总是准备着不同版本的检讨书，最怕的就是早上起来电话铃响。李孟昱甚至开玩笑说，“如果下辈子还当官，当什么官都可以，就是不再当新闻官。”可见，当新闻单位的领导，责任之重，压力之大，可谓是走钢丝，如履薄冰，

　　这次清远面向全国招聘报社总编辑，虽然有五个成功面试的应聘者，但是市委和市委组织部等部门严格把关，认为应聘者不能满足职位要求。可见对此职位寄予了厚望。

　　原因之二，清远媒体的发展环境还有待改善。

　　清远新一届市委、市政府执政以来，十分重视新闻工作，“新闻执政”成了重要的施政方略之一。从“正风行动”到“三打两建”，从“全国公选干部”到“召开产业研讨会”，从市委书记葛长伟要求纪检监察和市直执法部门要开设官方微博随时接受监督，到清远市长江凌严厉批评个别单位面对媒体监督的“集体失声”，都体现了清远市委、市政府领导良好的媒介素养和先进的“新闻执政”理念。

　　然而，我们为市委市政府领导善待、善用、善管媒体叫好的同时，也应该看到，一些地方和部门单位对新闻执政这种新理念还很模糊，出现“上热下冷”的不对称现象。他们抱紧“民可使由之，不可使知之”的落后思维，将媒体与“发生大事”联系在一起，在与媒体打交道过程中，发生事情拼命遮掩，遇到问题不能快速反应争取主动，自恃高高在上，对媒体颐指气使。从不善待媒体，更谈不上善用媒体。更有甚者，有的单位领导干部还“老虎屁股摸不得”，一涉及批评报道就暴跳如雷，处处向新闻单位发难。如此等等，不一而足。

　　原因之三，清远的平台还有待提高。

　　我们在看到清远近年来飞速发展成果的同时，也不得不承认，清远与珠三角相比，与全国的其他发达地区相比，不论是在城市管理，还是在城市配套，亦或是人文建设、工作机会等各方面都存在一定的差距。提供给个人的，无论是事业的发展平台，还是生活的平台都有待提高……

　　分析以上原因，是否可以得出这样的结论：各级党政领导在善待、善用、善管媒体方面，也还有很大的空间，清远引进人才的优惠政策和人才创业发展的环境有待提升，清远媒体发展的环境和空间有待改善和拓展，我们相信，在清远市委、市政府的高度重视和社会各界的大力支持下，通过清远媒体人自身的艰苦努力，清远的新闻事业发展明天会更好！