500强人力资源总监说

　　南方日报：作为人力资源总监，您如何看待技工岗位，珠三角技工市场需求状况如何？

　　黄治国：对制造型企业来说，很多关键的岗位，像焊接、模具、设备维修等岗位，直接影响产品质量及生产效率，而高质量（品质）、快交付（效率）是制造企业的立身之本，所以，技术工人对制造企业来说，是十分重要的资源。我们的感受是，符合企业需要的技术工人处于短缺状态。尤其是在转型升级的大背景下，和数控加工、电子技术应用、机械自动化、模具制造等相关的一些技术含量较高的工种，技术工人更是稀缺。伴随珠三角对制造业产业升级的要求，制造企业对高层次技术工人的数量和质量需求还会持续增加。

　　南方日报：如何看技工的培养，您偏好招募具备怎样特长的技术工人？

　　黄治国：技工是直接操作的岗位，一项相对成型、稳定的技能，要通过足够的时间实践才可能获得。因此，在技工的培养上，企业要重视、要投入、要培训，不能指望可以一下子从外部招到完全合适的人；员工要有长期的准备，不能指望一蹴而就，而且要有在实践中成长的良好心态与刻苦准备。

　　从我们家电业来看，各种技术工人都需要，但从正在推动的经营转型升级的路径看，数控加工、电子技术应用、机械自动化、模具制造等这些相对技术含量较高的工种，更为需要。但这些往往也是现在的“空白”，一方面，这样的工种对专业能力有要求，一般职业院校在这方面的专业力量相对薄弱；而专业力量雄厚的高等院校，其培养的大学生一般不愿意做技术工人。如果技校学生能够在这些方面多多努力，会很有前途的。

　　南方日报：对于有志成为技能型人才的学生，您对他们进行职业规划、学习技能方面有何建议？

　　黄治国：中国是制造大国，但是我们仍然缺乏优秀的产业工人，这其中既有企业不太重视技工的原因，也与很多人不愿意长期从事技术工作有关。现在的人力市场，相对管理、技术等专业人员，优秀的技术工人更难招。对有志成为技能型人才的学生，我的建议是：一要认识到中国制造永远不会落幕，对优秀制造人才的需求就永远不会过时，很多高级技术工人的收入也非常可观，而且可能担当公司不可缺失的重要岗位。这样的职业机会有很多，关键看自己有没有实力；二尽可能学习与自己兴趣爱好相关的专业，比如有些人喜欢电子类的东西，可以学习这方面的专业和技能，有些人喜欢计算机，可以学习数控、自动化等方面的专业；三要有刻苦的准备，技术工人的成长途径与别的不同，需要扎根一线，因此要有长期准备。

　　南方日报：您对学生如何选择适合自己就读的技工院校有何建议？

　　黄治国：首先要看该学校的综合实力，尤其是与自己目标专业相关的综合实力，包括办学资质、师资力量、实践基地、技术设备等；其次是学校学生的就业情况，其学生的流向与自己未来的就业是否基本吻合。当然，再好的学校，也有不好的学生，再不好的学校，也有优秀的学生。

　　南方日报记者 戴远程