在今年广东各地举办的招聘会上，对技能人才的需求越来越突出。技工的工资能达到3000-4000元，一些地方甚至上涨20%。其中，机械装配与维修、印刷、数控机床装配与维修、电气工程、数控机床操作工、化工工艺与分析、焊接技术、计算机软件工程等专业都是珠三角就业市场的热门专业。

　　这得益于近年广东转型升级的发展——无论是企业自身的转型升级，还是新兴产业的发展，珠三角对于技能人才的需求急速膨胀，成为刚性需求。

　　人力资源需求转变

　　“20万元年薪招6GR焊工”，在广州中船龙穴造船有限公司，生产管理部部长徐青告诉记者，由于海洋工程装备制造发展迅速，现在不少企业都在寻觅6GR级（焊工最高级别）焊工，尽管给这类焊工的年薪都能在十几万元以上，但目前依然招不来人，只能想办法从海外去请人来。

　　不只在海洋工程装备制造领域，在2012年入春以来的劳动力市场上，记者发现技能人才都是招聘的“抢手货”。企业普遍表示急需工程师、技工等技术人才。

　　在年初“才市暖阳”的深圳人才大市场上，相关负责人介绍，目前展位已经基本被电子计算机类、综合商贸类定满，对技术人员的需求占绝大多数。

　　在东莞莞城的智通人才市场总部，记者看到，进场招聘的都是需求量较大，而且招人比较迫切的企业，电子制造类企业、食品加工、服务快消类产品制造企业成为这些招聘会的招聘主力，招聘的工种则以专业技术人才作为重点。

　　“抢人”几乎成为不少佛山企业春节后招聘季的第一要务，其中陶瓷行业、机械制造行业的缺工情况最为严峻，而普工和技术工种成为需求最大的岗位。用工紧缺，焊工需求也异军突起，薪酬在3500元以上。

　　肇庆的多家五金制造企业最缺车工、铣工、磨工等，而文员等岗位相对供大于求。尽管目前肇庆市的最低工资是850元，但月薪低于1300元很难招到人，而技工工资，则远远超过了这个数。

　　技工的吃香让他们有底气作更多的选择。2月2日，在广州市人力资源服务市场综合类招聘现场，来自四川泸州的王先生表示，此行目的是找到一个月薪4000元以上的工作。从事了13年焊工工作的他很自信地在招聘会转了一圈，“暂时还没有看到合适的单位，之前招聘会有企业提供了保底3200元的工作，我并没有答应”。

　　根据广州市人社局数据统计，2012年新招员工工资与在岗员工工资基本持平，普工、各级技工工资相比2011年初，有300元—500元的加薪幅度。其中高级技工工资甚至可以达到4000元/月。在招聘现场，有企业对紧缺的木工、泥水工开出3000元—3500元/月的工资，仍表示只能算中上水平。

　　据相关数据显示，技术工人工资的调整增幅超过10%，机械类技术人员的薪金涨幅超过20%。深圳公布的2012年度劳动市场工资指导价位显示，高级技师的月薪达到10000元。

　　根据国内知名人力资源综合服务商广东智通人才连锁的分析，技工院校培养的人才相对和市场更加接轨，所以很受企业欢迎，但学生在校学习的设备或者理论知识不乏老旧现象，这也是学生需要提前实习的动力之一。比如机械装配与维修、印刷、数控机床装配与维修、电气工程、数控机床操作工、化工工艺与分析、焊接技术、计算机软件工程等专业都是珠三角就业市场比较热门的专业，在机械制造、动漫设计、工业设计、汽车技术等行业中都是普遍有需求的。此外，车、钳、铆、电、焊等基层的技能人才也是有大量市场。

　　技能人才成刚性需求

　　在珠三角地区，对于人力资源的需求，已由普通劳动力转变为对技术工人的热切需求。

　　自2008年国际金融危机爆发后，珠三角产业特别是外向型的产业受到了严重的冲击，纷纷谋求转型升级之路，加快了产业结构调整的步伐。但主要路径却各不相同。

　　一些传统产业开始运用高新技术、先进适用技术改造升级传统产业，运用工业设计提升传统产业产品的附加值，使产业逐步摆脱了对人力、资源等要素的依赖，开始探索创新之路。

　　顺德的家电产业就大力发展了工业设计，实施“设计创新提升计划”，重点设计创新产品项目、全面推进设计与制造“伙伴计划”、公共服务平台及载体建设、设计与制造交流对接等工作，使区内相关企业的设计创新能力明显提升，设计企业和家电制造企业良好互动，提高了家电产品的附加值。

　　而另外一些新兴产业则开始初现端倪。在发展传统产业的基础上，各产业集群积极引导企业加快发展新兴产业，高端新型电子信息、生物医药、节能环保等产业逐步呈现集聚发展态势。

　　在江门，半导体照明LED产业已基本形成了产业链雏形，集群内特色产业企业100多家，相关联企业1000多家，上中游外延芯片产量和技术水平在省内处于领先水平，外延芯片具有接近国际先进水平、在国内处于领先地位的自主核心技术，形成了外延—芯片—封装—应用的由上游到下游一条龙的半导体照明产业链。

　　因此，产业自身的转型升级，降低了对于人力数量上的依赖，转而寻求质的提升。这一块对于技能人才的需求迅速增长。而新兴产业的发展更是为技能人才“制造”了一个巨大的需求市场。由于新兴产业更偏向于技术密集型，对工人技能的要求成为生产发展的第一要素。

　　由此，技能人才成为珠三角地区企业发展名副其实的“刚性需求”。

　　【微评】

　　转型升级孕育了珠三角企业对于技能人才的刚性需求，这一现象不仅对广东经济发展是利好，更是劳动力市场走向健康、成熟、发达的体现。

　　普通民众则是其中最直接的受益者。通过努力提高自身技能，争取高工资、获得好工作，在这个时代，能成为立身之本、幸福之源。

　　广东智通人才连锁公共关系本部副总监蔡小梅：

　　技能人才将成为珠三角制造业人力资源最大市场

　　【观点】

　　转型升级已经是共识和趋势，低技术产业因缺乏产品溢价能力、运营成本逐年高涨、人才招聘难等多重压力，部分缺乏技术含量的小型加工业会遭遇到被淘汰的命运。整个珠三角地区的传统制造业目前仍旧是产业主导力量，但在转型过程中，传统制造业开始寻求技术提升与进步，增进高新技术含量。近几年申请高新技术企业的积极性不断高涨，企业在反映技能人才的招、育、用、留难的同时也表示需要同步提高产品技术含量，提高产品溢价能力与盈利空间，方能更长远发展。

　　而技能人才除了理论知识、学历和上岗资格证等硬件，动手能力是重要指标之一。随着我们的产业结构变化，长远来看，技能人才也会跟随企业升级得到个人技术升级，其培训、薪酬、晋升等职场通道会更加宽敞。

　　更重要的是，目前社会上对技能人才的尊重与认可程度越来越高，有更好的社会氛围而不单单是薪酬的体现，愿意从事技能岗位的人群也开始不断加大比重，因此，未来技能人才会成为珠三角地区制造业人力资源的最大市场。

　　【链接】

　　来自南方人才市场的数据显示，去年用人需求排名前三位的职位是销售类、建筑工程类、技工类。

　　广州市人力资源中心市场数据显示，今年春季新招员工初级技工薪酬达到2000—2500元，较上一年上升了8.7%—11.11%；中级技工薪酬达到2600—3100元，较上一年上升了10.7%—13.04%；高级技工薪酬达到3500—4000元，较上一年上升了8.11%—9.88%。

　　在今年广东省各级人力资源社会保障部门组织举办的专场招聘会上，对技能人才的需求非常突出，除了70%左右属于一线生产工岗位外，中高级技工、工程师的招聘岗位，分别约占岗位总数的19%、3%，居前三位。

　　本版撰文

　　南方日报记者 邓圣耀