别让仲裁偏向阻碍公平

　　8月8日，一个看似平凡的日子，却是周雪明重获新生一周的纪念日。就在一周前，这位年近半百的老周因证据不足，被劳动仲裁裁决驳回工伤认定的请求而万念俱灰，瞒着家人喝下半瓶敌敌畏，被送到医院时仅有一成的生还希望。事后得知此事的禅城法院迅速启动诉前联调机制介入纠纷，在短短的一周时间内，圆满化解了纠纷，让老周家重燃起生存的希望。（8月9日《南方日报·佛山观察》）或许，老周以死抗争似的维权并不可取，因为宝贵的生命只有一次。然而他遭遇的种种不幸，到最后被幸运眷顾，不得不让人反思这一曲折过程。劳动仲裁裁决书表示，没有证据证明他的劳动关系，不仅备受老周和工友质疑，甚至有法官和律师也非常疑惑，揭示了仲裁机构的诸多弊端。

　　一直以来，劳动仲裁是双方沟通、协商的有效方式，冲破零和路线使隐患防患于未然。然而裁审脱节、裁审标准不一，仲裁员的草率等现象，责任心不强、素质不高背后，伤害了劳动仲裁的信誉。依据常识推敲，不管是劳动仲裁还是法律审理，相信不是自由裁量，而应依据《劳动合同法》等法规。只是同一件几乎是一加一等于二的事情，裁决书的南辕北辙，难道师从不同的老师，接受到的知识点自然存在差异？这类法规信息传播的混杂，反映了权益维护的困境，也留下了太多“浮想翩翩”。

　　看来，提高仲裁员的业务素质，不能只靠所谓的谴责来实现。从招聘环节，日常管理，到事后追责，必须依靠建立完善的制度进行监督，确保起码的公平和公正，毕竟劳动仲裁代表的是政府。一位搬运工工伤维权的艰难，却折射了执法的困境和尴尬，如果无法实行有效的监督，“葫芦僧”层出不穷，真正伤不起的是公信力，公众的法律信仰也会丧失，无疑后患无穷。

　　石北