以软硬合力 突破人才瓶颈

　　龙跃梅

　　清远市委六届三次全会指出，人才是第一资源；加快区域协调发展，必须要有强有力的人才支撑。

　　无须讳言，人才是清远的短板，一直以来，清远人才，特别是高级人才“匮乏”。究其原因，无外乎这些“瓶颈”：清远每年从高校毕业的本地学生并不少，而且素质都较高，但是很多人形成了“回家工作就是没出息”的观念，更愿意选择去珠三角等地工作；外地人来清远的兴趣也不大，由于清远对外知名度不高，就算工资待遇等方面不比珠三角等地区差，甚至还高，但很多人还是不会把希望寄托在这个陌生的地方，不愿意来到清远工作。此外，一些人才已经进入清远“人才库”，由于整体的氛围的欠佳，他们难以找到发挥能力的平台，渐渐地被整体所同化，从而也失去了作为人才的领军作用，“泯然众亦”；有的人不适应这样的环境，工作一段时间后则选择离开清远。

　　众所周知，人才的聚集具有“马太效应”，越是人才多的地方人才越来越多，人才少的地方人才也将越来越少。清远在发展过程中，没有其他捷径可言，唯一的办法就是干，要干就必须要有强有力的人才支撑。

　　其实，清远对人才建设也一直在寻找突破口，即将出台的《清远市人才建设规划纲要》及几个配套文件，吸引更多各方面人才到清远生活工作；前段时间，全市拿出四个正处级职位面向全国公选，在省内外产生了广泛影响；清远积极推进省职教基地开工建设，以此为清远发展输送更多的人才等等。清远市委六届三次全会还对人才建设进行了规划：一要加强培训和交流，盘活人才存量；二要广泛招才引智，扩大增量；三要进一步深化干部选拔任用制度改革。

　　无疑，上述的近期措施和远景规划，都旨在对内提高已有人才的积极性，对外引进高端人才，让他们在这里“繁衍”。这些都是清远在人才建设方面最直接有效的办法。

　　但，我们也不能忘记，人才建设，是一项系统工程，与城市的基础设施、城市管理建设、城市的市容环境、城市的市民素质，城市的发展理念等等，都十分密切。因此，在人才引进过程中，也应该从吸引人才的“本”上着手。“栽得梧桐树，引得凤凰来”，清远应该将几大标志性的战略——“桥头堡”战略、广清城轨、省职教基地、莲湖工业园做出水准，把清远的交通便利、生活舒适，环境优美，发展远大的“配套”宣传做好，让在此生活的人看到方向，让人才的目标群体看到希望。

　　既然人才是清远发展的第一资源，那么清远就必须把人才建设放在第一位置，当众多的人才聚集清远，逐鹿清远，清远的发展将会生机勃勃，欣欣向荣。