全市村社配备文化管理员

　　南方日报讯 （记者/吴少敏 实习生/冯敬）桥头镇的莫小琼做了一个奇怪的决定：放弃在企业的行政工作，到村里担任基层文化管理员。昨日，东莞市正式启动了全市村（社区）文化管理员、文化志愿者的培训工作，意味着覆盖东莞全部村（社区）的553名基层文化管理员、1200多名志愿者正式上岗。

　　1800人即将上岗

　　去年，东莞在文化设施较为落后的192个村（社区）建成了文体广场、综合文化活动室、图书阅览室、公共电子阅览室等一大批公共文化设施。然而，如何充分发挥这些硬件设施的作用呢？

　　为此，今年东莞启动了“提升公共文化服务水平”项目，其中一项重要内容就是要通过市镇两级财政投入，在全部村（社区）配备558名文化管理员，另外为村（社区）配备1200多名文化志愿者，建成一支以专职文化管理员为主、文化志愿者为辅的专兼结合的基层文化管理服务队伍。

　　市文化广电新闻出版局一负责人说，基层文化队伍是文化部门面向农村、市民，开展管理、服务的直接承担者，是组织实施基层公共文化服务体系建设的主要力量。

　　招聘基层文化管理员时，不少人担心因为待遇问题，前来参加招聘的人可能不会太多。不过，事实证明这一担心是多余的，一些镇招10多名基层文化管理员，报名者达到了百余人。

　　据统计，此次招聘的558名专职文化管理员中，他们全部具备大专以上学历，其中本科学历的245人、大专学历313人。

　　有文化管理员说，文化管理员可以参与到基层公共文化的管理当中，个人的文化设施管理能力、活动策划组织能力以及综合能力都可以得到全方面的培养，如此一来，他们自然就不会太计较薪酬了。

　　爱好工作两不误

　　资料显示，文化管理员实行“村用、镇聘镇管、市指导培训”的管理模式，人员的经费由市镇两级财政共同承担，市财政每人每年补助1万元，镇村统筹解决每人每年不少于2万元。也就是说，每名文化管理员的年薪将在3万元以上。

　　在东莞，一份年薪3万元的工作，并不是特别吸引人。那么，基层文化管理员这一岗位，缘何吸引了众多本科生前来竞争呢？

　　来自茂名的张颢晋说，她去年毕业于东莞理工学院音乐专业，参加过教师招聘，担任过律师事务所行政人员，还到咖啡厅演奏过钢琴，收入尚可。不过，她还是决定应聘莞城创业社区的文化管理员。“文化管理员可以参与到基层公共文化的管理当中，个人的文化设施管理能力、活动策划组织能力以及综合能力都可以得到全方位的锻炼。所以，我并不太在意薪酬。”

　　来自桥头的莫小琼也有类似的想法，于是离开企业，成为一名文化管理员。她认为，除了正常管理工作之外，在学校学过华尔兹、恰恰等舞蹈，可以为市民跳广场舞提供服务，爱好工作两不误。

　　基层文化管理员队伍建设具有示范性

　　■观点文化厅副厅长杜佐祥：

　　在了解了东莞基层文化管理员之后，广东省文化厅副厅长杜佐祥评价说，东莞是国家首批、全省唯一的示范区创建城市。如今，村（社区）公共文化管理服务队伍的建立，管理员担负起基层文化设施管理、活动组织以及完善文化市场管理等任务。

　　可以说，公共文化管理服务队伍的建立是对基层公共文化服务工作的一次重要的探索，是满足基层群众公共文化需求的一项重要举措，是提升基层公共文化服务水平的一项重要内容，于全省具有示范性的作用。