晨报记者 王婧

　　昨天举行的2012年冬季长三角师资招聘会只能用“火爆”二字来形容。原本上午9点才开始的招聘会，因为求职者提前到达，不得不提前一个小时开门。为了控制人数，主办方首次采取限流措施，每隔5分钟放行一次。

　　招聘单位增百余家

　　昨天上午，上海光大会展中心东馆一层显得特别拥挤，记者发现，今年前来参加冬季长三角师资招聘会的招聘单位和求职者，数量都达到了空前程度。

　　据主办方上海市教育人才交流服务中心有关人士介绍，今年前来招聘的单位数有412家，比以往增加了100余家。仅普陀区就来了57家招聘单位，是设摊数最多的一个区，徐汇区也有近50家单位现场设摊，从幼儿园到示范性高中，悉数到场招揽师资。招聘单位提供了约2000余岗位。由于招聘单位增多，其中不乏名校的身影，因此吸引了大量的求职者。师资招聘会刚一开始，招聘会场馆内便涌入了3000多名求职者。

　　示范性高中校长亲自把关

　　“你的材料先留在这里，我们回去再研究一下。”昨天，位育中学的摊位前排队的求职者特别多，除了两位招聘老师，校长刘晓舟也坐在摊位旁亲自坐镇。刘晓舟一大早就赶过来了，他介绍说，由于学校一些教师面临退休，今年教师需求比较大，此次需要招聘4名语文教师，4名数学教师，3名物理教师和1名英语教师。

　　除了名校，不少郊区学校摊位前也是拥挤不堪。上中东校甚至提出了学校教师享受购房优惠等措施，吸引求职者。

　　闵行等试点“打包招聘”

　　今年的招聘会，闵行、金山、奉贤和青浦开始试点“学科打包”的招聘方式，让求职者感到很好奇。

　　相关区的教育主管部门招聘人员介绍说，不以学校为单位，而以学科为单位“打包”进行招聘，所有应聘者将参加教育局统一测试，然后根据学校需求进行双向选择，以便更好把好教师入职关，做到统一标准，公开、透明。另外，以往求职者逐一向学校递交简历，一旦不符合要求，可能就被拒绝。这一举措，可以给求职者、应聘者提供更多选择的机会。比如求职者不符合这所学校的要求，可能还会被推荐至区内其他学校。

　　（原标题：师资招聘会首次限流）