长春市二道区荣光街道成立了领导小组及办公室，制定了活动推进方案及任务分解表，组成4个小组、列出11项重点任务、26条推进措施，明确了重点任务，细化了工作要求，确定了责任主体，规定了完成时限，确保逐级细化分解任务，制定时间表、路线图，着力推进干部作风大整顿活动落地见效；

　　二道区商务局全体干部，坚持以查找问题开局亮相，采取征求意见、张贴告示、开展谈心谈话、结合“一线工作日”等方式，走进基层、走入服务对象、走近群众，开展自查自纠。全局干部之间开展真诚全方位的谈心活动，共开展谈心活动20多次，向“七街一镇、开发区”和相关经济部门发出了征求意见函。局领导带领导相关科室人员深入到长春欧亚商业连锁欧亚二道购物中心有限公司、亚泰超市、中石化吉林长春分公司等重点企业，广泛征求他们的意见建议，立足自身实际，找准差距不足，深入查找和梳理自身存在的突出问题，找出工作和服务过程中的不足，为下一步更好开展商务、商贸工作奠定了思想基础和机制保障；

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　　“在查摆问题上，我们务必扎实推进，坚持真开门、开大门，诚恳向各方征求意见建议”，转作风、提素质、抓落实，连日来，长春市二道区多措并举务实开展干部作风大整顿活动，力争推动干部作风建设实现更大转变。

　　——层层发动，使干部作风大整顿活动开好局、起好步，落到实处

　　调研走访、谈心谈话、张贴公告、征求意见……为贯彻落实省、市领导干部大会精神，长春市二道区各个机关部门扎实推进机关作风大整顿活动，促进广大干部转变工作作风，尽快把整改落实到全区振兴发展实践中。

　　区市容环卫局和各执法中队均张贴征求意见公告，总计13处，设立征求意见箱50个，局机关在一楼明显位置设置，环卫保洁各中队在选定的街道、社区设置，运输处在各垃圾转运站设置，设施处在各公厕设置，各执法中队在本中队及劳动公园、劳谦公园、英俊公园等群众密集处设置，确保层层发动，使干部作风大整顿活动开好局、起好步，落到实处。

　　区教育局于9月4日下午召开干部基层单位作风大整顿活动工作推进会议，下发《推进方案》《指导提纲》，指导督促各部门、各单位有序推进干部作风大整顿活动，确保高质量开局。目前，各基层学校和直属单位已经完全进入状态，大整治活动全面铺开。

　　区征收办从榜样的力量入手，提升主动性，于9月7日召开全体在编人员参加的“优秀干部典型人选”民主推荐会，全体干部本着为组织负责、为同志负责的态度，进行了不记名投票，经党组会议研究决定，最终产生3名候选人，进一步提高落实作风整顿的“源动力”。

　　区审计局为确保干部作风大整顿活动得到全面贯彻和有效落实，找准找实存在的突出问题，班子成员带头、科级党员干部带头以高度负责的精神认真查摆存在的突出问题，为动员引导广大干部说真话，讲实情，找准问题症结起到了积极的促进作用。充分利用一线工作日深入八里堡街道办事处与街道领导及八个社区负责同志面对面进行座谈，虚心听取基层声音，征求真实意见建议。同时拓宽征求路径渠道，采取张贴公告设立举报电话，向人大、政协和服务对象发放征求意见表等形式广泛征求意见建议，为解决存在的突出问题，改进工作作风指明了方向。

　　区卫计局调研走访、谈心谈话，从9月7日开始，党组班子成员分别到基层单位调研走访，通过与基层单位班子成员、中层干部、普通职工展开谈心谈话，听取他们的意见建议，特别是针对宽松软、躲怕推、虚飘浮、粗浅慢、庸懒散“五弊”问题的意见建议。

　　区住建局确保学习教育效果，完善学习制度，保证学习时间和到课率；建立补课制度，及时对缺课人员进行补课；建立学习笔记检查制度，对不符合要求的进行批评整改，明确责任要求，进一步梳理活动内容、措施、时限等细节问题，确保干部作风大整顿活动顺利开展。

　　同时，全区政法委、政府办、科技局、法制办等部门广泛走进基层和服务对象征求意见，真正把工作往实里做，往深里做，一个一个破解难题，一件一件扎实推进，以“钉钉子”精神推动各项工作取得实效。

　　——扎实服务，使干部作风大整顿活动抓得紧、落得实，深入推进

　　深入开展作风大整顿活动，不断提升全区党员干部作风建设水平，二道区上下各个部门抓得紧、落得实。

　　全局干部结合各自工作岗位实际和业务职能，立足干部思想、工作作风实际，对照“悟初心、守初心、践初心”要求，重点聚焦省委指出的四个方面“八不”问题和“五弊”问题，深入查找问题，广泛征求全区区各单位部门意见，相互之间开展谈心谈话，在二道区发改局，我们看到了该局上下深入落实干部作风大整顿活动的实际举措，也是该局转变作风、服务企业的重要内容。“为服务企业发展，二道区发改局等多个部门经常走进基层和服务对象征求意见，帮助我们解决实际问题。”亚泰建材负责人赞不绝口。

　　据了解，连日来，区发改局局长杨青宇到沙师弟网络科技公司的总部进行走访，区价检局局长鲁景文带领相关同志走进基层进行“道口安全检查”，区发改局副局长李伟达走入亚泰建材……只要企业有难题，立马有人对接协调。全局领导广泛征求服务对象的意见和建议，深入查找自身存在的问题，找出工作中的漏点、弱点、风险点，迅速营造了干部作风大整顿的浓厚氛围。

　　而发改局的举措只是全区推动干部作风大整顿活动的一个缩影。自全市开展干部作风大整顿活动以来，全区上下高度重视、动员快、覆盖广，真正把工作落到实处。

　　全区上下从牢固树立“四个意识”、自觉做到“两个坚决维护”的政治高度，从推动全面振兴发展、加快建成五个二道的全局高度，充分认识开展作风整顿的重要性、必要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到党中央和省、市委的要求上来，认认真真地开展好这次活动，拿出钢铁般的意志和举措，推动全区干部队伍作风有一个革命性锻造、颠覆性重塑、根本性转变，为各项事业发展提供强有力的作风保证。

　　全区聚焦思想病灶、勇于刀刃向内、做到“破”“立”并举，对存在的作风问题来一次彻底的大排查、大扫除、大检修，推动干部作风持续好转。重点解决纪律执行不严问题、担当体现不够问题、实干氛围不浓问题、效率观念不强问题和精神状态不振问题等五个方面问题，让遵规守纪融入党员干部的思想和血脉，全区上下将自觉把时间和精力集中到抓落实、干实事上，不搞花拳绣腿、不哗众取宠、不好高骛远，坚持真抓实干、埋头苦干、踏实肯干，对事关全区发展的重要工作、重大项目、重点工程，一个一个破解难题，一件一件扎实推进，以“钉钉子”精神推动各项工作取得实效。