近年来，无为县纪委坚持以案促改，加强典型案例警示教育，将“严管”与“厚爱”结合，监督执纪有力度有深度有温度，扎实抓好纪律处分的“后续工程”。

处分执行有力度。对所有被处分党员干部建立处分执行台账，实行留痕管理，确保处分决定从下发、宣布、执行、回访到解除的各个环节无缝对接、刚性落地。同时，第一时间将处分决定送达至被审查人和有关组织、人事等部门，确保能及时依据处分决定对职务、待遇等进行调整，真正做到执行处分“不留死角”。采取不定期抽查和定期普查方式，开展处分决定执行情况监督检查。对执行不到位的，严格追责，坚决杜绝在执行中“打白条”、“打折扣”。目前，所有受处分人员涉及参加年度考核、职务和工资待遇的均按要求执行到位。

教育警醒有深度。坚持把处分决定的宣布执行与廉政警示教育紧密结合，要求处分决定送达宣布时召开专题党支部大会，切忌把宣布处分决定作为某次工作会议的一项临时议程、“搭便车”情况发生。特别是对今年县纪委监委机关自办案件涉及的38人，处分决定均由至少一名县纪委委员或监委主任参与送达宣布，并要求被处分人在支部会上作深刻检查，剖析原因。同时，结合“讲严立”专题警示教育活动，持续开展“以身边事教育身边人”活动，指定案发单位将典型案例纳入理论中心组学习讨论、民主生活会、组织生活会对照检查重要内容，突出“身边案”，达到查处一案，警示一批，教育一片的效果。

暖心回访有温度。坚持“惩前毖后，治病救人”，探索建立对受处分党员干部的回访教育制度。通过登门恳谈、单独约谈、小范围座谈等形式，和受处分党员干部进行谈心谈话、深入交流，了解他们日常思想状况、工作表现和家庭情况，并帮助其剖析原因，汲取教训。特别是因信访、环保等问题履职不到位被问责处分的，帮助他们正确认识错误、正确对待处分，正确对待进退流转，使他们感受组织的关爱温暖，加快思想转化，增强信心，重焕干事创业和履职担当的斗志。今年以来，县纪委监委机关共走访受处分人员10余名，均取得良好效果，真正实现了纪律效果、社会效果和政治效果的有机统一。（芜湖市纪委监委）