健全机制、拓宽渠道、教育培训、实践锻炼持续选用，近年来，青海师范大学持续培养选拔优秀年轻干部，为学校提供了充足的干部储备和人才保证。

　　研究制定培养选拔优秀年轻干部措施，将年轻教师培养纳入年度目标责任考核，将年轻人才引育、使用等列入学校人才规划，形成了具有师大特色的年轻干部工作制度体系。利用组团式招聘高层次人才等平台，先后引进80余名年轻博士和拔尖人才，同时在全校开展优秀年轻干部调研工作，建立处级干部、管理型人才、专业型人才组成的首批57名优秀年轻干部信息库。大力推进青年英才支持工程、青年教师培养“青蓝计划”“青年骨干教师海外研修计划”，先后培养60余名年轻高层次人才入选省级以上人才项目，遴选培养60余名年轻教师成为省级骨干教师，选派170余名年轻教师到国内外知名高校和科研院所访学、研修，培训年轻干部400余人次。组织200余名科研人才开展多学科、组团式科研攻关，选派80余名年轻干部赴对口支援高校等挂职锻炼，安排18名年轻人才参加青藏高原科考，涉及8个科研项目。将一批年轻教师纳入50余个创新科研团队和教学团队，在项目申报、经费资助、成果奖励上给予大力支持。优先提拔成熟较早、确有真才实学的年轻干部，优先任用在重要岗位,先后提拔处级以上年轻干部16名。(何敏 青组)