新京报讯（记者 方怡君）“请问企业的晋升机制是怎样的”“能否提供进修机会”……10月17日，2019北京高校毕业生双选会研究生专场在北京高校毕业生就业指导中心举办。据不完全统计，此次双选会共提供就业岗位四千余个，吸引了超千名高校毕业生。

通讯员 丁柏明供图

大学生择业看重兴趣和发展前景

“个人兴趣是我找工作最先考虑的，其次就是职业发展前景。”10点不到，中国社会科学院社会学专业研究生朱同学早早来到了双选会现场，这是她今年参加的第二场大型招聘会。在她看来，兴趣和发展是她在求职时重点了解的。“特别是文科专业，对口的岗位少，是否是自己喜欢的就更加重要了。”

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在记者的实地走访中也发现，个人兴趣和公司及行业的发展前景是毕业生就业最关注的两个方面。根据智联招聘发布的《2019届应届生就业市场景气报告》，58.2%的应届生择业看重职位晋升，49.4%的应届生择业看重“企业发展前景”。

此外，企业文化和工作氛围也是求职者较为关注的因素。记者注意到，为了吸引求职者，不少企业还大方亮出“员工福利”：“低卡零食供应不断”“提供员工宿舍”“有专门的健身房”……一位来自半导体研究企业的人力资源负责人告诉记者，95后求职者不再仅仅关注薪资福利，这种“隐形”也是他们考虑的因素，“我们希望尽可能展现更为全面、人性化的公司，吸引更多人。”

参与线下招聘会“刷脸” 求职更高效

记者注意到，此次参与研究生双选会的企业共80余家，涉及教育、地产、科技等多个领域。双选会现场还设置有专门的咨询服务台，排队咨询的学生络绎不绝。据悉，现场来自高校就业指导中心的老师为求职者提供就业心理、择业指导、简历撰写、面试技巧等方面的指导。

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在与学生的交谈中，中国石油大学（北京）就业指导中心副主任朱义清发现，部分求职者因为个人目标与自身定位不清楚，导致职业选择较为迷茫。这一问题在应届毕业生身上尤为值得关注。

朱义清建议学生先将各个优先级进行排序，再结合自身的优势特长进行定位。“不要对行业、企业性质过多设限，要尽可能多地去了解不同企业对人才的需求情况，知道自己适合什么，缺乏什么，在找工作时更有针对性。”

近年来，随着互联网崛起，网络招聘也成为不容忽视的招聘方式。北京工业大学工程热物理专业研究生张银和认为，线上线下招聘并不冲突。时间允许的话，可以线上收集资料，线下“实地探访”。“比起一纸简历，跟企业HR面对面聊，让你更了解企业，企业也更了解你。”

北京高校毕业生就业指导中心市场发展部主任朱况介绍，从最近几场双选会来看，线下招聘的形式仍受到学生青睐，且热度不减。她表示，线下招聘的形式能够让企业对求职者有更直观、立体的了解，有些同学甚至通过线下招聘提前完成“初审”，让之后的求职更为高效、顺利。

新京报记者 方怡君 校对 郭利