2019年，四平市卫生健康委认真贯彻省医改决策部署，聚焦公立医院综合改革、建立现代医院管理制度，压实责任、狠抓落实，集中力量打攻坚战，取得一定成效。

领导高度重视，为建立现代医院管理制度夯实坚实基础。四平市委、市政府高度重视深化医药卫生体制改革工作，成立公立医院管理委员会，共同聚焦改革热点，破解发展难题。多次组织到卫生健康系统调研，认真研究解决卫生项目建设、人员编制、医改资金落实等方面问题，积极促成市立医院与北京医院跨区域专科医联体合作项目。

强化政策、财力、人员保障，为建立现代医院管理制度提供有力支撑。出台《关于加快卫生与健康事业改革发展的意见》《关于成立四平市公立医院管理委员会领导小组的通知》等多个医改文件，以及关于强化医疗服务体系、卫生人才队伍建设、公立医院医疗服务价格调整和医疗保障等方面的政策，为加快建立现代医院管理制度提供政策支撑。四平市政府切实履行“六项投入”责任，2019年为市直公立医院投入资金1.42亿元。实施“百名人才”计划，分批次引进国家985、211重点院校医疗卫生专业硕博毕业生56名，为公立医院健康发展提供人力支撑。

不断改革创新，为建立现代医院管理制度注入生机活力。四平市中心医院作为建立现代医院管理制度的省级试点，通过强党建、重管理、改结构、建流程，实现了“三个提高、三个回归、五个转变”，医改成果得到国家卫生健康委认可。全国医院管理品质持续改进示范医院现场会在四平市召开，来自全国13个省市区的92家医院350余名医院管理者到四平市中心医院观摩学习。全市各级各类公立医院以四平市中心医院为示范，在医院运营、绩效改革、质量提升等方面勇于实践、大胆创新，实现公立医院工作效率、服务质量和职工待遇的明显提高。