为进一步提升派驻机构监督能力和水平，有效发挥“探头”作用，惠农区纪委监委出台《派驻机构工作规则（试行）》，建立“六项制度”，强化派驻机构日常监督管理工作。

　　建立学习培训制度。明确派驻纪检监察组学习培训工作由区纪委监委集中组织、统一管理，派驻机构以参加区纪委监委机关组织的学习培训活动为主，积极参加区纪委监委机关“周一学堂”“惠纪讲坛”，视情况参加驻在部门集中学习活动，不参与驻在部门的各类业务培训，以聚焦主责主业，提升政治素质和业务能力。

　　建立工作例会制度。明确每季度召开一次派驻纪检监察组工作例会，根据工作需要，经区纪委监委分管副书记同意，可随时召开。工作例会主要传达学习上级重要文件、会议、领导讲话精神，听取各派驻纪检监察组工作开展情况汇报，研究重大问题、重大事项，部署安排各项工作等。

　　建立定期报告制度。规定报告工作遵循统一协调、对口办理的原则，严格工作程序。发现驻在部门领导班子成员和党员干部、公职人员一般性违纪违规问题，应当及时向本人提出、予以纠正，并向区纪委监委联系纪检监察室和案管室报告；发现驻在部门领导班子成员和党员干部、公职人员涉嫌违纪违法线索，应及时向区纪委监委案管室报送，并向分管副书记和主要领导报告；对驻在部门领导班子重要事项研究情况，及时向联系纪检监察室和党风政风室报告；驻在部门对派驻机构提出的意见和建议无正当理由拒不采纳，或拒不落实巡视巡察整改要求的，及时报告巡察领导小组；突发事件、重大事件应按照法律法规等相关规定和程序及时请示报告。

　　建立述职述责述廉制度。规定派驻机构述职述责述廉工作在区纪委常委会领导下进行，每半年开展一次，述职述责述廉的对象为各派驻纪检监察组组长。主要内容为履行监督责任和协助职责，强化政治监督，协助驻在部门（含综合监督单位）党组织推动全面从严治党主体责任落实情况；依规依纪依法开展监督执纪问责和监督调查处置情况；加强派驻纪检监察队伍自身建设情况；个人廉洁自律情况；其他需要报告的情况以及存在的问题和改进措施。

　　建立“AB”岗制度。规定派驻纪检监察组实行“AB”岗工作制度，互为“AB”岗的派驻纪检监察组和领导干部，根据工作需要，在重要节点、时段，适时协助开展监督检查、会议列席等事项，确保各项工作同步同频。按照派驻形式和范围，三个单独派驻纪检监察组和三个综合派驻纪检监察组结对互为“AB”岗，确保力量整合、优势互补。问题线索办理时“AB”岗要整合力量，在联系纪检监察室指导下，协作开展纪律检查和职务违法调查，确保从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

　　建立考核评价制度。规定区纪委监委对派驻纪检监察组工作实行单独考核，制定《派驻机构履行监督责任N+X考核评价办法》，结合机关每季度干事档案评定和述职述责述廉情况，年底由机关考核领导小组综合予以评定。区纪委监委对派驻机构及其负责人履行职责情况，每半年开展一次督促检查和考核评价。对考核评价为“优秀”的，纪检监察组组长评为优秀公务员，纪检监察专干评定为“优秀纪检干部”；评定“基本称职”的，由分管副书记对纪检监察组组长进行约谈，压实监督责任；对考核“不称职”的，建议组织部门调整纪检监察组组长岗位或予以免职，纪检监察专干予以调整岗位或限期调离。（惠农区纪委监委）