原标题：上虞：上虞区22条“人才新政”加快人才集聚

　　近日，上虞区正式发布《关于加快人才开发集聚推进创新驱动发展的政策意见》，涉及五个方面，共22条。作为该区原有人才政策的“升级版”，不仅含金量高，而且改革力度大，最大程度地补齐了该区人才发展短板，被称为“人才新政”22条。

　　据悉，新政策包括人才创业扶持政策、人才引进补助政策、人才培养激励政策、人才服务保障政策和人才政策兑现落实。在政策内容的表述中，为了避免因人才种类繁多导致政策表述繁琐，统一把人才分成顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、市级高级人才、区级高级人才、区级紧缺人才等七大类别，分类制定人才政策。截至2015年底，上虞区共拥有各类人才14.94万名，其中引进落户绍兴“330海外英才计划”人才31名、国家“**计划”专家3名、省“**计划”专家11名。

　　今年以来，该区着眼于创建人才生态最优区（县、市），通过听取企业和已落户高层次人才的建

　　议意见，集聚各方优势，酝酿制定了更开放、更积极、更有效的“人才新政”，旨在通过系统升级，形成较为完整的人才政策链，突出企业主体，突出人才+资本，突出精准服务，构建更明显的比较优势。“人才新政”把对各类人才的扶持、人才住房保障等集中到一个政策中，更有利于政策的宣传与掌握，更有利于吸引人才到上虞创业创新。此前，绍兴瑞谷物联网有限公司的地铁及隧道大型风机智能物联网化项目需要一批年纪轻、有潜力的大学生加盟，“人才新政”大大缓解初入职场大学生租房买房等生活压力，有效提升了企业引才的优势，受到企业家好评。

　　（来源：浙江省科技厅作者：上虞区科技局）