原标题：德宏：用好考核“指挥棒” 促干部履职尽责

　　“优秀等次：瑞丽市纪委监委、州委巡察办、驻州卫健委纪检监察组等9个单位（部门）；合格等次：芒市纪委监委、办公室、驻州公安局纪检监察组……”近日，德宏州纪委监委印发了2019年度综合考核情况的通报。

　　据了解，该州纪委监委综合考核领导小组通过量化考核打分、定性考核打分、评定考核结果等步骤，分别对州纪委监委机关各部门、州纪委各派驻（出）机构、州委巡察机构和各县（市）纪委监委进行了考核，评定出优秀等次9个，合格等次32个，基本合格等次6个。

　　“我们建立健全科学的考核评价体系，印发了综合考核办法（试行），充分发挥考核‘指挥棒’‘风向标’作用，推动全州各级纪检监察机关讲特色、讲原创、讲贡献，进一步实现新时代纪检监察工作高质量发展。”州纪委监委有关负责人介绍。

　　综合考核，怎么考？考什么？州纪委监委在拟定综合考核办法时，明确考核坚持定量与定性相结合的方法，采用百分制进行。

　　针对不同单位（部门）履行责任的重点各有侧重，综合考核不搞“上下一般粗、左右一个样”，考核办法明确，对县（市）纪委监委重点考核党风廉政建设责任制度落实和信访举报、问题线索处置、案件查办、监督检查、贯彻落实制度等监督执纪监察的情况；对机关各部门考核按执纪监督、审查调查及综合业务部门分为三类，重点考核履行职责职能，聚焦中心任务，执行州纪委监委决定决议等情况；对州纪委派驻（出）机构重点考核依规依纪依法履行职责，擦亮监督“探头”，突出政治监督，盯紧“关键少数”，把监督驻在部门领导班子及其成员和处级干部作为首要任务，推动驻在部门（含综合监督单位）党组织担负起全面从严治党政治责任等情况……

　　综合考核，也体现在日常。定性考核由德宏州纪委监委班子成员从日常工作完成情况、履职尽责、队伍建设、纪律作风、业绩创新等五个方面对被考核对象打分，取平均分值作为该考核对象得分。

　　为突出工作的“辨识度”和“贡献率”，综合考核把“创新亮点工作情况”作为加分事项，细化加分分值，纳入考核，着力 激发干部创新争优热情。

　　考核结果如何运用，才能真正用出效果？州纪委监委坚持正向激励和从严要求相结合，对被评定为优秀等次的9个单位（部门）予以表扬，对评定为基本合格等次的陇川县纪委监委、案件监督管理室、驻州自然资源和规划局纪检监察组等6个单位（部门），将由分管领导对其主要负责人进行约谈，指出存在问题，督促深入查找问题，深刻分析原因，研究提出改进措施，并限期整改。

　　“综合考核既是‘指挥棒’，也是‘风向标’，不仅传导了压力，也为纪检监察工作注入了强劲动力。”州纪委监委综合考核领导小组有关负责人介绍，全州纪检监察干部自觉对标先进、查找自身不足，担当作为、真抓实干，持续营造想干事、愿干事、能干事、干成事的浓厚氛围。 （杨正涛）