原标题：临沧：开展常态化谈心谈话 让监督执纪有“力度”更有“温度”

　　“对于我们领导干部而言，监督就像是一道‘防火墙’。把组织对我们的监督、批评和提醒看作是对自己的一种关爱和保护、一种警示和‘杀菌’行为，可以时刻提醒自己不犯错误。”近日，临沧市一名领导干部在接受谈心谈话后感受颇深。

　　为确保对党员干部的监督时时“在线”，临沧市纪委监委不断强化和丰富监督方式，全面实现对党员干部常态化、近距离、可视化的监督。

　　该市纪委监委以谈心谈话做深做实做细日常监督，实现对党员干部经常性的“政治体检”，及时发现和解决在信访举报、巡视巡察、案件查办和日常监督执纪中发现的问题，让干部不犯或少犯错误，防止小问题演变为大问题。通过把“红灯”亮在“越轨”前，使每一位党员干部时时处处都受到纪律的严格约束，让监督执纪的“温度”和“柔性”体现在谈心谈话中。

　　同时，该市充分发挥严肃认真的党内政治生活在管党治党方面的重要作用，督促各级领导干部严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求。规范组织生活，从严落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等制度，使批评和自我批评成为党内政治生活的常态，确保党内政治生活严肃起来、落到实处、发挥作用。

　　此外，本着用身边人和事教育身边人的原则，市纪委监委及时将发案对象转化为“鲜活教材”，督促党员领导干部对照反面教材进行自我剖析、自我反省，坚决筑牢拒腐防变的思想堤坝。并通过常态化开展对受处分干部的回访教育，增强其改正错误的信心和决心，把党组织的关心关爱体现在回访教育中。

　　据悉，该市纪委监委还把党组织对党员干部的关爱体现在谈心谈话中，及时了解党员干部的思想、工作和生活中遇到的困难等情况，让监督执纪有“力度”更有“温度”。（徐守菊）