原标题：英才大会 | 事业单位考核招聘，已引进高层次人才396名！

　　来源:重庆发布

　　2021重庆英才大会组委会消息，按照2021重庆英才大会的统一部署，市人力社保局牵头开展的2021重庆英才大会事业单位考核招聘高层次人才成效明显。

2021重庆英才大会 邹乐 摄

　　此次招聘共有37个区县、74个市属事业单位提供招聘岗位2918个，比2020年增长54％。

　　● 市属事业单位1408个岗位（主要招聘博士和高级职称人才）

　　● 区县事业单位1510个岗位（主要招聘硕士以上和高级职称人才）

　　招聘岗位涉及教育、卫生、大数据智能化、农林水利、规划建设、工程技术、电子信息、金融等专业领域。

　　据统计，共有9482人报名，同比增长64%。

　　●硕士研究生8764人

　　●2022应届高校毕业生4840人

　　●市外高校高校毕业生6123人、市内高校毕业生3359人

　　本次考核招聘主要有三个特点。

　　01

　　注重统筹组织

　　突出了高层次定位，招聘对象主要为博士、硕士、高级职称人才和高技能人才。

　　扩大了用人单位选才自主权，支持区县和市属事业单位在公平规范的前提下，区分教育、卫生和其他板块灵活设置引才条件。

　　加强了报名统筹，本次招聘报名及资格审查全部通过市人力社保局官网线上开展，实行一人报一岗。

　　增强了招聘透明度，报名情况及无需笔试、直接进入面试人员名单在市人力社保局官网统一公布，统一笔试时间和内容（受突发新冠疫情影响，原定11月13日的笔试推迟举行）。

　　02

　　坚持分类招聘

　　对博士和高级职称岗位不设开考比例；

　　对竞争比小于8:1的岗位，不进行笔试，直接面试考核；

　　对竞争比达到8:1的岗位，先进行笔试，按笔试成绩高低5:1确定面试人选。

　　笔试分教育类、卫生类、综合类等三类命题，注重测试考生的政策理论、综合分析能力和实际工作能力。

　　对紧缺岗位降低开考比例，对达不到2：1开考比例的，均按紧缺岗位予以备案，由用人单位择优自主聘用。

　　03

　　优化面试方式

　　积极应对新冠疫情影响，对因疫情防控无法开展现场面试的用人单位，支持其在确保公平公正的前提下，积极探索线上面试，使用专门线上面试软件，采取人脸识别身份查验、签订诚信承诺书、全方位监测面试环境、面试全程摄像、同一时间面试等系统措施，加强风险防控，确保公正规范。

　　目前，荣昌、北碚等区县以及部分高校、市属医院稳妥有序开展了线上面试。

　　截至11月20日，不需笔试、直接进入面试的岗位中，部分用人单位已完成面试考核，共引进高层次人才396名。

　　●其中博士研究生143名、高级职称97名、硕士研究生156名

　　●重庆医科大学附属儿童医院引才效果显著，引进高层次人才68名（博士54名）。

　　按照招聘工作安排，后续还有近2300个岗位将陆续开展笔试、面试工作。