原标题：和田地区：工作提醒单督促用好“第一种形态”

　　近日，一份来自和田地区纪委监委《关于运用“第一种形态”的工作提醒》送达地委委员、行署副专员曾冠军手中，一同送达的还有一份问题清单。当天，未运用好“第一种形态”的班子成员先后收到内容不同的“工作提醒”。

　　这是和田地区纪委监委协助地委运用“第一种形态”的一个缩影。用好“第一种形态”，关键在党委（党组）。和田地区纪委监委积极履行协助职责，压紧压实党委（党组）主体责任，推动各级党组织深化运用“第一种形态”，切实加强日常教育监督和管理，抓早抓小、防微杜渐，推动“咬耳扯袖、红脸出汗”常态化、制度化。

　　落实“第一种形态”主体责任，严格的标准、规范的程序是前提。该地区纪委监委积极协助地委做好制度细化工作，结合实际，制定印发了《和田地区贯彻落实各级党委（党组）运用“第一种形态”具体实施办法》，对各级党委（党组）及班子成员常态化运用“第一种形态”作出了具体安排，对工作程序进行了严格规范，并提出了明确要求，为各单位党委（党组）落实主体责任提供“行动指南”，做到有据可查、有章可循。

　　“我们在专项巡察和监督检查中发现，部分党委（党组）对运用好“第一种形态”肩负的主体责任缺乏足够认识，工作中当‘甩手掌柜’，开展谈心谈话不积极、不主动。”地区纪委监委党风政风监督室副主任柏红霞介绍说。

　　针对上述问题，和田地区纪委监委坚持问题导向、靶向纠治，会同有关部门对今年1-7月地委班子成员运用“第一种形态”情况进行梳理统计，结合今年以来全地区纪检监察机关监督检查和审查调查掌握情况，以及在地区规范村（社区）“小微权力”运行和惠民惠农财政补贴资金清理规范等工作中发现的苗头性、倾向性问题，开列问题清单，向地委班子成员分别制发《关于运用“第一种形态”的工作提醒》，提醒其针对存在问题，对所分管部门单位相关负责人运用“第一种形态”开展谈心谈话，把问题谈到“点上”，戳到责任单位“痛处”，对症开出“药方”。

　　该地区纪委监委包联县市实地帮助指导，对县市委运用“第一种形态”进行针对性、实操性指导，提升县市委主要负责人及班子成员运用“第一种形态”的能力，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早处置，切实提高对党员干部的监督管理，最大限度激励和保护干部。

　　各级党委（党组）通过提醒谈话、履职约谈、批评教育等方式，采取面对面交流、点对点沟通的形式，对分管部门中有问题反映的干部进行谈心谈话，讲清讲透政策、纪律和规矩，切实让被谈话人从思想深处真正认识到问题的严重性和危害性，督促其切实加强整改。

　　为防止“第一种形态”流于形式，和田地区各级纪检监察机关对运用“第一种形态”处置后相关事项落实情况进行跟踪问效，对需要整改的事项，建立整改台账，督促限期整改。同时，采取抽查、回访等方式对整改意见落实情况再监督再检查，对倾向性问题是否得到遏止、提醒警示的事项是否整改到位、苗头性问题是否反弹等进行进一步核验。（和田地区纪委监委 杨莉 | 责任编辑 梁春宁）