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超三成白领去年升职加薪 这个岗位蝉联加薪榜首位

超三成白领去年升职加薪 这个岗位蝉联加薪榜首位
2022年02月25日 10:30 北京日报客户端

  2022年春招季,白领们又要作出是“跳槽”还是“坚守”的选择。2月24日,智联招聘发布《2022春季白领跳槽指数调研报告》,报告显示,无锡白领最爱跳槽,部分新一线城市职场人跳槽意愿更强,交通/运输/物流/仓储跳槽“行动派”占比高;35.6%的白领在过去一年升职加薪,高于上一年的29.4%;43.9%的研发升职加薪,再度蝉联升职加薪榜第一名。

  数据显示,64.1%的白领“已更新简历,找工作中”,占比高于2021年的58.9%。另外,有26.1%的白领“有意向”跳槽,3.6%的白领表示“已经收到offer(录取通知),正在办离职/入职”。2022年白领整体较上一年跳槽意愿更强,人员流动性增强。

  从行业维度来看,以人员流动频繁为特点的交通/运输/物流/仓储业,白领跳槽行为最为活跃,66.8%的白领选择了“已更新简历,找工作中”或“已经收到offer,正在办理离职/入职”。物流/仓储行业与电商的融合发展创造了很多新增就业,人员流动性也随之增强。贸易/快消排在第二位,疫情防控常态化,线下消费逐步复苏带动企业人才需求上升,更多从业者有机会进行新选择。

  58%的外商/港澳台独资企业白领“已更新简历,找工作中”,位于各类企业之首,高于私营/民营企业的57.1%、合资企业的55.3%、国有企业的51.1%。

  从城市维度来看,无锡白领跳槽指数达到3.77,排在首位。四大一线城市中,广州跳槽指数最高,达到3.61,其次是北京、深圳,同为3.58,最后是上海,为3.53。与之相比,部分新一线城市跳槽指数更高,如长沙达到3.66,武汉、西安均为3.62。随着新一线城市发展速度加快,人员的流动性也在增强。

  虽然疫情防控已经进入常态化阶段,但白领求职仍然受到较大的外部环境影响。数据显示,有43.7%的白领认为疫情下求职难度“有些挑战”。认为求职“比较容易”和“很容易”的仅占9.6%和3.3%。总体而言,白领求职信心指数由去年的2.57,下降到2.49,这意味着白领求职信心仍然在重建过程中。

  数据显示,研发岗位认为跳槽难的仅占41.7%。与此同时,研发求职信心指数2.86,排名各行业第一。由于研发岗位技术含量高、竞争壁垒高,因此大部分研发人对跳槽有信心。

  本次调研显示,35.6%的白领在过去一年升职加薪,高于上一年的29.4%。10%的白领反而降职/减薪,高于上一年的7.8%。54.4%的白领在2021年职级和薪酬原地踏步。

  不同岗位方面,43.9%的研发升职加薪,再度蝉联升职加薪榜第一名,且占比高于上一年的36.4%,其次是42%的运营岗和41.4%的产品岗。在创新为主基调的市场环境中,研发、运营、产品岗位占据企业业务链条上游,有着广阔发展空间,相应的待遇也更高。

  图片来源:视觉中国

责任编辑:朱学森 SN240

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