“35岁以上的中青年正值壮年,我们不能浪费宝贵的人力资源。”在今年的全国两会上,全国政协委员胡卫特别关注中青年的就业问题,胡卫告诉记者,在就业市场上,多数单位将35岁作为招聘红线,40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况也时有出现,人力资源浪费现象极为普遍。
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56条评论|141,208人参与网友评论
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诸神的星空北京
这个提议太好了,原本35岁到40出头正是经验最成熟的时候。
2022-3-4 18:46举报赞441回复
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覃妮兔北京
非常赞同!
2022-3-4 18:43举报赞237回复
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用户7745241389北京
赞👍
2022-3-4 18:51举报赞160回复
最新评论
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一颗土色小行星北京
平等就业
2022-3-12 11:17举报赞回复
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慧香环保
上海
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这不是政策或行政命令来执行的,需要智慧
2022-3-6 13:35举报赞回复
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用户7742742905贵州黔南布依族苗族自治州
支持!一边喊人口红利不再的危机,一边弃置正值当干之年的人力资源不用,这与鼓励物尽其用,人尽其才的良性社会发展趋势不相符合。企业或其他行业单位,聘用人员不仅要着眼于企业利益需求,也应该有助于国家社会就业问题的解决,这也算是履行其社会责任的义务和责任。其实,只要控制好风险,配好了岗位,所有的劳动力资源都会给企业和社会产生价值和利益。当然国家不仅在法律上要求聘用大龄人员,也应为用人主体提供一定...展开全部
2022-3-6 13:24举报赞7回复
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