2022年“三八妇女节”，智联招聘发布《2022中国女性职场现状调查报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2022年，职场女性平均月薪8545元，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。同时，数据显示，拥有大学本科及以上学历的职场女性占比55.9%，处于基层及以上管理职位的女性占比34.2%。
▲不同性别职场人收入分配状况婚育与性别是女性求职之“坎”
六成女性求职中被问婚育情况
近年来，职场女性由于性别或婚育受到不公平对待的情况时有发生，相关问题也受到社会广泛关注。数据显示，61.2%的女性在求职中被问婚育情况，高于上一年的55.8%。此外，38.3%的女性表示婚育影响职场前景。11.9%的女性因性别升职加薪不顺。婚育、性别问题为女性的职场发展带来更多困扰。
对于造成职场性别不平等的原因，62.3%的女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”，说明女性对此感知更强烈。
▲女性对平衡事业与家庭的看法相应地，52.5%的女性认为推动性别平等的核心要素是“企业和社会对生育负担的承担”，高于上一年的50.6%。面对生育这一职场中的性别平等障碍，大部分女性渴望企业和社会能够共同参与解决这一问题。
公司福利方面，半数职场人表示公司提供女性专属假期，另外表示“为女性提供弹性工作制”“规划职业发展”等各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升。
▲不同性别职场人遭遇过的不公对待4成以上女性想晚婚或不结婚
近6成女性希望事业家庭兼顾
调研显示，如果能重新选择，32.1%的已婚男性愿意更早结婚，比例明显高于已婚女性的20.4%，而已婚女性选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%，虽然低于上一年的52%，但是仍明显高于男性的30.3%。
在被问及“不想结婚”的原因时，58.9%不想结婚的女性认为婚姻不是人生的必选项。而对于男性来说，“经济条件不支持”是首要原因，占比39.6%。此外女性“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比分别达到38.1%、16.9%，均高于男性。
“三胎”政策放开后，人们的生育愿望仍然有限，仅0.8%的女性准备生三胎，占比低于男性的5%。认为“只生一个好”和“不准备生育”的女性分别占比35%和17.2%，高于男性的27.3%和11.5%。
▲企业针对女性员工的政策和福利论及生育愿望不强烈的原因，男性和女性普遍感到经济负担的压力。在事业和家庭的平衡方面，数据显示，59.2%的女性希望事业家庭兼顾，21.9%的女性希望做事业上的“大女主”。
收入方面，33.1%的女性收入占家庭总收入的40%以上。同时，女性的开支不止用于吃喝玩乐，41.5%的女性将收入主要用于租房或房贷，其次是子女抚养/教育（34.2%）、储蓄/理财（32.4%）。
此外，40.2%的女性将业余时间用来学习充电，22%的女性锻炼健身，11.2%的女性兼职赚钱。同时，女性在陪伴家人方面做得明显更好，57.9%的女性用业余时间陪伴家人。
红星新闻记者 邓文博
