人才是第一资源。今年以来，江苏各地在招引培育人才、优化服务保障、完善配套机制等方面持续发力，将“引凤”和“筑巢”相结合，充分激活人才“一池春水”，为推进高质量发展提供更多智力支撑。

　　在扬州苏北人民医院检查室，新任的超声科主任钱晓芹正在为患者进行超声探查。今年4月，医院将钱晓芹作为高层次人才引进到医院，并为她提供了全方位的人才保障。在她的带领下，医院在胎儿产前筛查、外周血管疾病诊断方面的能力和水平迅速提升。

　　苏北人民医院超声医学科学科带头人钱晓芹告诉记者，包括补贴，还有科研启动基金，来了以后各方面工作都开展得非常顺利，也是给了自己最大的支持和帮助，把超声医学学科能够再往上带一带。

　　针对本地在医疗人才方面存在的缺口，扬州市在卫生领域人才招引培育方面出台了一揽子措施，包括引进高层次人才最高给予2000万元资助、实施新一轮基层卫生人才强基工程等等，为保障群众健康、发展卫生事业提供人才保障。引得来还要留得住，江苏各地从科研条件、薪资待遇、生活配套等方面不断提升人才保障水平。苏州人社部门近日发布了“十条友好举措”，以最优服务礼遇人才、服务企业。海迈医疗科技（苏州）有限公司创始人邱雪峰此前已获得苏州工业园区领军人才、姑苏创新创业领军人才称号。不久前，他又领取到了最新的姑苏英才卡，可以享受政策咨询、业务申报、生活待遇落实等一揽子专员服务。海迈医疗科技（苏州）有限公司创始人邱雪峰告诉记者，苏州这里人才特别多，各方面给予的支持让自己印象深刻 ，所以选择了在苏州创业。

　　在宿迁，当地通过建设遍布全市各区县的“人才之家”，同样实现了人才政策兑现的“一站式”服务。人才之家既可以提供政策申兑、技能鉴定等服务，也会组织峰会论坛、投融资路演等活动，用线上线下相结合的方式，更好服务保障人才发展。徐州市针对产业特色，为人才积极架设成长阶梯，更好育才，近日徐州发布了“争做技术能手 争当大国工匠”的工匠人才培育行动方案，从推进徐州工匠学院建设、广泛开展劳动技能竞赛等四个方面集中发力，计划5年内培育不少于600名技能技术高超的工匠人才，建设一流产业技术工人队伍，助力机械工程制造等支柱产业高质量发展。