“希望通过集体谈话这种方式，让大家时刻绷紧廉洁自律这根弦，常怀对组织的感恩之心，常怀对纪法的敬畏之意，常怀对事业的担当之责，自觉接受监督，坚持忠诚干净担当，以实际行动和良好实绩回报组织的信任和期望。”日前，柳州市纪委监委组织开展新入职干部任前集体谈话，要求年轻干部以更高的标准、更严的纪律要求自己，紧盯时间节点和任务目标，开拓进取、奋发有为，不辱使命、不负重托，为纵深推进新征程纪检监察工作高质量发展作出应有的贡献。

　　执纪者必先守纪，律人者必先律己。近年来，柳州市纪委监委以严的要求贯穿纪检监察干部思想教育全过程，将谈心谈话作为加强对年轻纪检监察干部日常教育的重要抓手，通过集体谈、个别谈、家访谈等方式，全面了解干部思想动态和工作情况，力求谈出深度、谈出力度、谈出温度，着力锻造自身正、自身硬、自身廉的纪检监察铁军。

　　上好入职第一课，帮助年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，是该市纪委监委强化对新入职纪检监察干部思想教育的重要举措之一。立足年轻干部成长关键节点，该市严把纪检监察干部入口关、教育关、监管关，在谈话前，结合谈话对象的岗位廉政风险点、日常工作表现、从个人到家庭，全面掌握年轻干部的工作和思想动态。谈话中，督促其强化政治理论学习，把党纪法规、政策条规内化于心、外化于行，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，走好入职、提拔等“关键期”。

　　“通过与廉政导师谈心谈话，我更加深刻认识到纪检监察干部身份的特殊性，必须用更高的标准、更严的纪律要求自己。”近日，柳北区纪委监相关负责同志对其联系的年轻干部开展了“一对一”谈心谈话，谈话结束后，新入职的钟子一有感而发。

　　廉政谈话是管在日常、严在经常的重要抓手。该市纪检监察机关深化“导师制”培养模式，由年轻干部所在部门政治坚定、业务过硬的领导同志担任廉政导师，加强对市委巡察机构，市纪委监委各派驻（出）机构、委机关各部门2023年以来新提拔干部、35岁以下年轻干部和关键岗位干部三类干部开展谈心谈话。在廉政导师带领下，深入学习领会党中央决策部署和各级纪委全会精神，在言传身教中引导和帮助年轻干部淬炼思想、凝心铸魂，及时发现年轻干部苗头性、倾向性问题，纠偏纠错。2024年，该市纪委监委开展廉政勤政月月谈832人次，纪律教育谈心谈话171人次。

　　家庭不仅是纪检监察干部的“港湾”，更是“八小时外”最有效的廉洁防线。“通过今天的家访让我们深刻认识到家庭助廉的重要性。今后，我们会经常提醒儿子认真工作严守纪律规矩，关注他的社交圏、朋友圈，做好家庭助廉工作。”近日，驻柳州市市场监管局纪检监察组组长柴赛峰来到新入职的干部小张家中开展廉政家访，将纪检监察工作性质向家属介绍，为新进干部绷紧纪律之弦，筑牢拒腐防变的家庭防线。

　　党员干部的家风关系到党风政风和社风。该市纪委监委充分发挥家庭在干部思想教育管理方面的独特作用，坚持关爱和监督并重，用好廉政家访机制，筑牢家庭助廉“防火墙”。通过家访谈与年轻纪检监察干部家属坐一坐、聊一聊，详细了解纪检监察干部的家庭情况、健康状况和“八小时外”生活圏，及时掌握年轻纪检监察干部的思想动态和家庭实际困难。同时，听取和征询家属意见建议，签订家庭助廉承诺书，共同营造清廉家风，推动廉洁教育融入家庭日常生活。（柳州市纪委监委）