“您好，我是民族村的纪检监察联络员，你们有什么困难或者对政策落实不理解、有疑问的都可以跟我反映……”近日，刚刚被聘任为兰州市城关区伏龙坪街道民族村的纪检监察联络员，马建强就立即入户开展工作。

　　今年以来，城关区纪委监委把选聘纪检监察联络员作为强化基层监督的一项重要举措，为25个街道181个村（社区）聘任181名纪检监察联络员，补充基层监督力量，完善基层监督体系，打通纪检监察工作向基层延伸的“最后一公里”。目前，181名村（社区）纪检监察联络员已全部到岗。  

　　“党性强，作风正，熟悉村情，具备一定的政策水平和法律法规知识，这是我们选聘纪检监察联络员的基本要求。”区纪委监委相关负责人介绍，通过严格设置选聘条件，精心筛选，确保纪检监察联络员队伍能监督、会监督。

　　区纪委监委印发《基层日常监督重点内容清单》《纪检监察联络员工作制度》等规范性文件，明确工作职责、监督内容、考评方式等，建立工作例会、定期报告、培训学习、年度考核等制度，让纪检监察联络员开展工作有章可循，推动基层监督提质增效。

　　“小虎就是本村的人，熟悉村里情况，为人处事公道正派，我们想反映的问题都可以放心地跟他说。”这是盐场路街道忠和村村民对纪检监察联络员的满意评价。

　　区纪委监委充分发挥纪检监察联络员来自群众、熟悉村情的优势，明确重点聚焦村级“三务”“三资”、村级“小微权力”运行、集体管理等方面开展监督。各街道纪工委明确赋予村级纪检监察联络员监督权、建议权，加强对村（社区）“两委”班子、村（居）民小组、参与本村（社区）各类集体事务管理相关人员的监督，强化对基层行使公权力的监督制约。

　　针对街道纪工委和纪检监察联络员日常监督发现的问题，通过制发纪检监察建议书、开展警示教育、推动建章立制等方式，消除村（社区）权力监督“盲区”。截至目前，街道纪工委共制发纪检监察建议书20份，开展警示教育172次，建章立制30项。

　　“下一步，我们将结合近期全市访民问暖等重点工作，统筹好县乡村三级监督力量，持续强化村级纪检监察联络员队伍建设，充分发挥近距离收集意见、发现问题、提出建议、督促落实的优势，推动解决群众急难愁盼问题。”区纪委监委相关负责人介绍。（供稿 宋倩倩 编辑 达小强）