中新网北京3月21日消息：中国公安部12日发布实施《公安机关人民警察末位调整暂行规定》。

　　《规定》指出，公安机关人民警察末位调整，是指由基层单位在考核测评的基础上提出、县(市、区)级以上公安机关审批确定一定比例的末位民警，通过离岗培训、试岗工作等调整办法，促进末位民警转化提高的人事行政管理措施。公安民警末位调整工作应当坚持党管干部、实事求是和公开、公平、公正的原则。

　　《规定》指出，公安民警有下列情形之一的，应当进行末位调整：有《公安机关人民警察辞退办法》第四条、第五条规定情形之一，情节轻微，尚不够辞退的；公务员年度考核被确定为不称职的；目标岗位责任年度考核被确定为末位的；专业与岗位任职资格考试考核不合格的；在聘用或双向选择中落聘的；执法过错较严重的；不能胜任现岗位工作的。

　　对被确定为末位的公安民警，由所在单位主要领导进行谈话告诫，并进行离岗培训。离岗培训由地(市)级以上公安机关组织实施；民警离岗培训人数在20人以上的县(市、区)级公安机关，经地(市)级以上公安机关批准，可以自行组织培训，培训期为两个月。无正当理由不接受培训的，视为自愿辞职。离岗培训后，由地(市)级以上公安机关组织考试考核，合格者进行试岗工作。试岗期为六个月，试岗合格者可以正常使用。被确定为末位调整的公安民警在离岗培训和试岗工作期间，除保留基本工资外，停发岗位津贴、奖金等。

　　《规定》要求，被确定为末位调整的公安民警有下列情形之一的，应当予以辞退或调离公安机关：离岗培训后考试考核不合格的；试岗工作不合格的；连续两次被确定为末位调整的；其他不适应、不适合从事公安工作的。

　　公安民警末位调整工作原则上每年进行一次。

　　《规定》强调，公安机关应当加强对民警末位调整工作的领导、监督和检查。对弄虚作假、徇私舞弊、挟嫌报复、说情庇护的，应当根据情节轻重，给予纪律处分。