中新社深圳四月五日电深圳特区在干部使用机制上再次进行大胆改革，市、区党政领导干部除了实行试用期制、任期 制、聘任制之外，还将实行辞职制。有关改革文件已于近日发往基层全面施行。

　　据此间官方披露，深圳的这项干部人事制度改革方案包括《中共深圳市委关于进一步深化干部人事制度改革的意见》 和十项相关配套文件。

　　根据方案，全市党政机关将全面推行领导干部的“公开选拔”和“竞争上岗”。据介绍，今年全市三分之一局级空缺 职位将进行公开选拔，公开选拔的比例将逐年提高。党政机关中层领导职位全面推行竞争上岗，今后，市、区党政工作部门内 设机构领导职位出现空缺，一律采用“缺位竞争(即同一职位必须有二人以上竞争)”方式确定任职人眩

　　市、区党政领导干部将实行“四制”：试用期制、任期制、聘任制、辞职制。其中领导干部的辞职规定有三种：因失 误、过错而引咎辞职；因组织考核不过关而被责令辞职；因个人原因而自愿辞职。

　　至于国有企业，领导人员的选拔任用方式将实行产权代表委任制和公司经理聘任制。国有企业领导不再终身任职而改 为任期制，任期届满重新进行选拔。(完)