本报讯 本市高校首例首席教授制在天津财经学院产生，昨天，首批当选的8名首席教授正式上岗。这是该院鼓励拔尖人才，为教师谋利益、办实事的新举措，此举标志着财院此次启动的新一轮人事分配制度改革，更大力度地向教师倾斜。

　　据悉，首批当选的8名首席教授来自学院各学科博士生导师、博士教授和教授，聘期为3年。首席教授享受学科首席教授津贴，每人每月1000元，每年增加信息资料费1000元。聘任期内学院每年多增加10％的“天才基金投入”，同时资助首席教授参加国际学术活动一次。

　　据了解，首席教授制是财院第二轮人事制度改革的重要举措之一。此次改革，财院大刀阔斧地对以身份管理为特征的旧的人事分配制度进行改革，破除专业技术职务和干部职务终身制，紧密结合岗位、责任和贡献，通过建立“人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降”的全新用人机制，重点加大对教师尤其是优秀人才和关键岗位的政策倾斜，拴心留人，激励上进，盘活人力资源，最大限度地调动广大教师的积极性。(见习记者马凤华 通讯员张金钰)