本报讯 记者卢平川、通讯员雷正刚报道：今年一季度，武钢引进了6名博 士，使该公司博士总数达到30多位。

　　对引进的博士，武钢除提供三室一厅住房外，还提供与沿海发达地区大 致相当的报酬和科研经费。

　　为形成有效的吸引人才机制，近日，武钢又出台了一系列激励政策，加 大人才引进力度。根据规划，他们将引进、培养10名至15名国内外有一定影 响的知名专家、100名工程类行业专家及技术带头人、100名复合型高级经营 管理专家、300名高级技能人才。到2005年，武钢集团博士研究生将达到 100名，硕士研究生达到1000名，本科毕业生达到10000名。

　　同时，武钢还将引进一大批海外留学人员、拥有专利或专业技术的发明 人、具有特殊技能人员等高层次紧缺人才。

　　为加强人才的合理使用和管理，该公司将试行首席专家制。即按照重大 研究工程——课题群——课题组的梯次结构，确定研究工程和课题组群的负 责人为首席专家。由首席专家聘用课题组长，组长聘用组员。首席专家和课 题组长在人、财、物的使用分配上具有充分自主权。