本报东营讯 东营市从经济和社会发展的战略高度出发，着眼于黄河三角洲高效生态经济发展，努力配备一支高素质、高层次的科技经济管理型党政领导干部队伍。4月份以来，市里结合机构改革，又让一批年轻且具备科技经济管理知识的创新型人才走上了领导岗位。

　　为落实科教兴市战略，东营市一直注重各级领导班子中科技经济管理型干部的配备工作，他们和有关高等院校、科研院所达成协议，根据需要，选配一些学有专长的专家教授到县区、乡镇或挂职，或任实职。这些干部利用所学专业，有针对性地指导生产，解决了许多实际问题。正是由于看到了高层次人才的潜力和远见，东营市委十分看重这样的人才并大胆使用。据统计，东营现任科级以上机关干部具有本科以上学历的占到37％，其中具有硕士研究生学历的有64名。

　　为了提高整个干部队伍的科技文化素质，东营市委不惜重金培养年轻干部，确立了三个培训模块：一是采取聘请专家搞讲座等形式培养一批；二是委托高校培养一批；三是走出国门，培养一批外向型、复合型科技经济管理干部。自1999年始，这个市与有关院校合作，选拔35岁以下具有本科以上学历、英语基础好的科级以上干部到这些院校学习和出国深造，目前已开办3期培训班，培训了121名青年干部。

　　为把干部培训资源转化为现实生产力，东营市把培训合格并在实践中表现突出的干部及时纳入选拔视野，适时合理使用，放在关键岗位上锻炼，把他们推向前台。参加山东大学经济管理干部培训班的463名干部中，有64·4％的干部被提拔或调整到重要领导岗位。（魏东 李志海 王乃军）