3月18日上午，合肥幼儿师范学校举行2006届毕业生就业洽谈会。参加此次就业洽谈会的用人单位共有150多家，岗位600多个。前来应聘的毕业生达549人，其中包括了备受瞩目的首届毕业的男幼师35名。据悉，合肥幼师学校于2001年起首次招收男幼儿教师，近年来还在不断扩招，专业分为艺术类和幼教类。据合肥幼师李校长介绍，男幼师与女幼师在培养上并不完全一致，在五年的学习生活中，除了要求他们与女幼师一样能写会画，能歌善舞，能弹会唱外。某些课程设置及要求上也会有所侧重，如计算机、体育等。其目的是让男幼师成为
既能担任小学的艺术教师，又能从事幼教工作的复合型人才。
记者从洽谈会现场了解到，前来应聘的男幼师大多希望到外省去发展，尤其是北京、上海等发达城市。一位姓张的同学告诉记者，省内对男幼师的需求量很少，而外省相对来说大一些，并且工资待遇也比省内单位好，因此更想出省去闯一闯。谈到对未来的发展，他表示，先做一名合格的幼儿园教师，再继续学习，进一步深造。而另一位姓丁的同学则表示，希望在从事几年幼教工作后，可以靠努力进入学校管理层，发挥自己更大的潜力。
在就业洽谈会现场，有多家单位明确表示要酌情选用男幼师，但外型上要求可爱，不宜过于高大。岗位多定在体育、电教、美术和英语教学方面。据了解，用人单位多是看中男幼师在某些专业课方面胜于女教师，认为他们能够更好地培养孩子在力量、勇气方面的能力。一家宁波的幼儿园表示，他们此行希望招收几位男幼师做为专职的计算、体育、英语老师。北京总后勤部五一幼儿园的负责人表示，他们更看重男幼师的个人特长，可是就已经投递简历的情况来看，男幼师基本上没有很突出的特长。合肥安居苑幼儿园园长李纯则希望招聘一名男幼师，既可以担当办公行政工作，又可以带体育、武术等特长课。
另外，也有一些用人单位表示并不考虑招聘男幼师，他们认为，从以往的经验看来，男幼师在耐心和爱心这些方面要逊色于女幼师，而且很多男幼师在工作后不久都选择了跳槽、转行，因此相比较来说，他们还是更青睐于女幼师。无锡市维多利亚幼儿园樊老师告诉记者，男幼师只是一种社会发展的趋向，受中国传统意识的影响，不可能让社会在短时间内完全认可男幼师。例如，幼儿教育通常要求老师说话要轻声细语，做事要细致入微。对于家长而言，他们看到这样一位男幼师，感觉上有点女性化，缺少阳刚之气。此外，一些女幼儿家长受心理因素的影响，觉得孩子有个男老师，可能会吃亏。据业内人士分析，以往男幼师从业“寿命”之所以不长，主要有两点原因：第一，幼儿园里主要以女老师居多，男老师的数量极少，甚至形成不了一个小团体，使得他们无法真正融入到一个良好的工作氛围中去。第二，男老师的特点是在体育、计算等方面具有优势，但是这又决定了他们的工作性质只能是带课，而不能像女幼师那样全天照顾孩子。这些因素促使用人单位在选择男幼师时不得不慎重考虑。
·实习生 王安丽 本报记者 张璐璐·
