网络调查：2006应届生起薪下降3.8%

　　中华英才网2006年企业薪酬调查从5000个企业随机取样1000个企业所得，主要为大型企业、跨国企业等。该调查的结果显示，全国应届生从业第一年的税前收入由2005年的34635元（中位数，下同）下降为2006年的33322元，总体降幅为3.8%。

　　例如房地产行业企业，应届生从业第一年的税前收入由2005年的30029元下降为今年的23956元，下降幅度高达20.0%，如果平均到每个月，则月收入下降506元。在医药行业，

　　中华英才网人才研究中心副总监杨雪梅表示，在很多企业中，降低起薪是企业在无法全面评估一个新员工价值时的一种自我保护方式，新员工经过一段时间的工作，一旦被认为有能力或有潜力，企业的付薪往往会直线上升。她建议，考察第一份工作的职业是否有利于发挥所长、行业是否有发展空间，比紧盯薪酬更有价值。

　　在一片降声中，也有个别行业逆势而动，薪酬不降反升，这就是今年就业热点的IT业。调查数据显示，在IT业中，应届生从业第一年的税前收入由2005年的38099元升到41239元，增幅8.2%。

　　学历含金量：硕士高本科46%

　　高等教育成本逐年上涨，带来的一个社会热点问题是，学历的“投入产出比”。那么，学历对薪酬的影响在2006年有怎样的局面呢？

　　中华英才网日前公布的最新企业薪酬调查结果显示，专科生毕业首年税前总收入平均为21689元，本科生为32746元，硕士（不含MBA）47834元，博士72122元；比例关系是1：1.51：2.21：3.33———其中引人瞩目的是，硕士高出本科46%。

　　此外，近两年“MBA贬值”、“MBA薪酬降至冰点”的报道频现报端，那么MBA的实际价值到底几何？从中华英才网的调查结果来看，MBA的“新丁”们在工作首年的收入显著超过非MBA的硕士，达到68460元，直逼博士的水平。

　　杨雪梅认为，这种现象是正常的，毕竟两年甚至更长的工作经验是MBA们必备的入学条件，所以所谓的MBA应届生其实并非初出茅庐，其在工作经验上的优势自然会体现在薪酬政策的倾斜上，因此其首年收入高出非MBA硕士43%不足为奇。

　　外企薪酬：仅高15%-20%

　　进入外资企业一直是很多毕业生们的梦想，在大家的心目中，外企是和良好的工作环境、高收入以及较大的发展空间紧密结合在一起的。

　　调查结果显示，除个别以高薪著称的外资企业外，总体上高出的幅度约为15%-20%，远没有达到传言中的50%。

　　杨雪梅说，其实很多大型国企虽然在固定月薪较低，但各类补贴、奖金等等加在一起，往往与很多私营企业的总付薪水平相当甚至高出，一些效益较好的国企的薪酬则完全可以和外企媲美。（记者 李志伟）

　　（金陵／编制）