要真正体现以“毕业生为本”

　　今年的毕业生招聘大幕已经拉开。记者近日参加了两场招聘会，感受颇深。

　　前几天的一场招聘会，记者下午两点赶到现场时，发现许多用人单位早已“鸣锣收兵”，偌大的招聘现场显得空空荡荡，会场的门票却仍在出售。一位刚买完票进来的李同学一脸失望：“买票时还特意咨询了工作人员会场结束的时间，他们说要到下午五点呢，现在简历一份都没投出去，真是白来了！”记者在现场还看到一些用人单位把学生的简历丢在招

　　11月20日，是教育部解禁之日的首场招聘会，每年的这一天，记者都会随着数万名的省内外毕业生涌向招聘会，宽阔的国展中心也显得十分狭小，一番拥挤后，毕业生们给出的结论就是“人太多，无法投送简历，就业形势真得很严峻”。而今年，招聘会现场，记者感到宽松了不少，穿梭其间比较自如，毕业生们有序地排队、洽谈，原来，这次采取了“预约招聘”的新模式，旨在改变过去“赶大集”的招聘模式，降低大学生求职中的无效成本，提高就业的成功率。这种方式受到了毕业生的普遍欢迎。据主办方统计，招聘会前，已经有10.3万毕业生按这种模式申请参加这场招聘会，经匹配，最终发放了6万张入场券，并分时段进场。

　　尤其令人称道的是，此次招聘会由政府搭台，省高校招生就业指导服务中心、省人才市场、省职业介绍中心及南京市毕业生就业指导服务中心四家联合举办，实现了教育、人事、劳动多部门联合，毕业生就业市场、人才市场和劳动市场三大市场相互贯通，信息共享的大格局，开创了全国先河。

　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源，又是特殊的社会群体，这个群体年龄轻、知识层次高、创业欲望强、思想活跃，具有较强的社会影响力。他们就业状况如何，是社会关注的一个热点问题，事关千家万户，对社会稳定的影响更为直接和明显。因此，高校毕业生就业无小事，各有关方面要真正地做到为毕业生着想，带着感情有针对性地开展就业指导和服务，才能真正促进毕业生就业。

　　毕业生就业是一个系统工程，需要有关方面的共同努力。如抓紧清理制约或妨碍毕业生就业的政策性障碍，全面落实国家和省已出台的各项规定，鼓励支持各类用人单位聘用高校毕业生；如切实帮助有特殊困难的高校毕业生顺利就业等等。现在许多高校都注重强化校园毕业生就业市场的主体地位，积极开展毕业生就业招聘和双向选择活动，尽力促成他们落实就业途径，顺利走向社会。从现在起，我省大大小小的招聘会还有300多场，各方面还将为毕业生做很多事情，我们希望真正能做到以“毕业生为本”，为他们顺利就业搭建希望的平台。宋金萍王帅