性别歧视：女大学生求职的“痛”

http://www.sina.com.cn 2006年11月21日06:55 扬子晚报

　　陈红，扬州大学建筑环境专业的应届毕业生，为了来南京赶这场招聘会，她昨晚就来到南京，住在了她妹妹家里。

　　长相乖巧的陈红早上8点多就来到南京市国展中心的求职现场，有备而来的她对于找工作显得信心满满。陈红说，他们这个专业就业形势还算不错，上一届的师兄师姐们也没听说谁还没有就业的，这一届的同学找个工作应该没有太大的问题。但是让陈红想不通的是男

生找工作要比女生容易得多，很多单位明确地在招聘简章上宣布：只招收男生！其实他们这一届学生一共80多人，学习成绩排在前面的基本都是女生。不论是学习成绩、在校表现，还是平时的设计作业，都是女生比男生优秀。很多男孩子平时的设计作业，都是女孩子先做好了，直接复制过去，稍作修改就交上去了。但是这些男生，用人单位都抢着要。他们专业的男生，除非是那种拿不到毕业证书、学位证书的，都能找到不错的工作。而女生找工作就显得难得多，就算找到了，也普遍没有男生的单位好。

　　中国矿业大学的袁雪在招聘现场接触了三家单位，结果人家基本都是一样的答复：“我们的岗位，男生来应聘更有优势，你是个女生，要是你特别有自信的话，就把你的简历留下来吧。”袁雪说，她还是把简历留给了用人单位的招聘人员，因为她对自己的学习成绩和将来的工作能力还是有足够的自信的。但是她看出来人家单位对女生不欢迎，简历投了能不能有回音，实在没有自信。袁雪所在的学院是机电工程学院，这一届毕业生中，女生只占十分之一，但是“凤毛麟角”的女生并不“以稀为贵”。应届毕业生中30来个女生，都千方百计想避开就业这个尴尬的“槛儿”，保研、考研的去掉了一多半，只剩下10来个女生勇敢地走进就业市场。男生体力好、胆子大，制造业的一线喜欢多用男生，袁雪能理解。但是她不能理解的是，他们学的测检技术与仪器这个专业主要是用脑子的，女生不仅不比男生差，反而很多方面都比男生强。虽然女生在他们学院是少数派，但是拿特等奖学金一等奖学金的多数是女生。她不理解：班上那些优秀的女生难道不比那些整天打游戏，成绩一塌糊涂的男生强？为什么用人单位宁可用他们呢？

　　在招聘会上，记者看到“限男性”，“仅招男性”、“男性优先”等字眼不时跳入视野，但是难得看到岗位要求写着“只招女性”的。一位用人单位的招聘人员承认，他们单位确实更喜欢招收男员工。主要是考虑到女大学生到单位，工作刚刚上手没几年，一般都要怀孕生孩子，那段时间她手上的工作又没有人做了，单位领导觉得“女人麻烦多”。本报记者陈炳山