亚心网讯（记者 贺岩）3月19日—-20日，“2011自治区春季第三届大型人才交流会”在新疆人才市场举行。两天里，600家次用人单位共提供了11206个岗位，只有6000人入场谋求工作。而且由于本次招聘会上近七成的招聘人单位要求应聘者年龄在35岁以下，导致不少大龄求职者只能望“职”兴叹。

　　现场

　　“高龄”求职者纷纷被“淘汰”

　　 记者在现场看到，求职者中有不少是跳槽的，而这部分人不但有技术，有经验，有能力，学历也不低。仅仅因为年龄大了点，大龄求职者不得不止步。

　　来自新疆石河子的王超祥先生去年年底辞掉了一家加工厂的业务部门经理一职。今年41岁的他不但具有大专学历，还具有多年的生产、营销管理经验。刚开始求职时他还很自信，哪知他一连谈了3家公司，对方对他的能力、资历都很满意，但一听说他已年届41岁“高龄”，3个公司都委婉地拒绝了他。

　　王超祥先生无奈地告诉记者，他感觉思想并没有落后，精力也还很充沛。年龄虽然大一点，但经验更丰富，性格更稳重，这也是一种优势，不应该这么早就成为被淘汰的对象。

　　37岁的张小艺和40岁的江荣都是本科毕业生，用人单位展牌上的年龄条件让两人望而却步。江荣分析说，现在很多单位的岗位人员和管理人员都很年轻，招进来的人如果学历高了，又是个“老同志”，管理起来会不方便。另外，35岁以上的人上有老、下有小，所以这也可能是用人单位考虑的因素吧。

　　而在招聘现场，对于35岁这道年龄的“坎”，用人单位也有他们的说法。一家工程公司人力部负责人路女士告诉记者，他们公司招聘人员都要求在35岁以下，因为有些活年纪较大的人根本不适合干。同样的，管理层次的职位也是年轻人来干更合适。年轻人有活力，创造性强，可塑性强，容易培养，这些都有利于保持公司的活力。

　　一家科技开发咨询公司招聘主管薛先生告诉记者，35岁以下的人身体好，精力充沛，有不少人还没结婚，没有家庭拖累，能够全身心地投入工作。他们公司的一些业务需要员工经常到各地州出差，如果是单身的年轻人可随调随走，用起来很得力。

　　招聘现场也有用人单位表示，他们在招聘时也不是完全根据年龄“一棍子打死”。一家电力工程咨询公司马经理说，对于有能力、有合乎岗位技术要求、能独挡一面的人，他们也会根据实际情况适当地放宽年龄限制。

　　分析

　　“35岁现象”是对过剩劳动力市场的挑剔

　　人力资源管理师温小秦称，“35岁现象”的出现，并不是用人单位的原因，而是一个社会化的问题。一方面，“35岁现象”是对过剩的劳动力市场的一种挑剔，已造成了人力资源不当配置和严重浪费。许多用人单位更倾向于接纳35岁以下的员工？她分析，35岁以下年龄段具备的特点造成了他们在竞聘中的优势。一方面，35岁以下的员工可塑性强，易培训开发，没有太多的积疾陋习；另一方面，他们适应性强，能适应不断变化的需求。同时，他们学习能力强，更容易接受新知识新技术新思维。此外，35岁以下求职者相对来说流动意愿强，容易招聘，使用成本也比35岁以上低许多，所以说是利益的驱动。

　　不容忽视的是，在招聘市场上提出35岁以下要求的，一般招聘的是中基层管理者以下的岗位，这些岗位本就以35岁以下者居多，大部分知识技术含量并不高，年轻就容易成为优势。而高层岗位往往都是通过猎头组织获取的，这样的高层次人才在流动时是不会受年龄的限制的。另一方面，由于目前我国职业化人才短缺，人才的经验、知识积累不够职业，使得用人单位在选择人才时对经验不太看重，更愿起用有潜力、可塑性强的年轻人。因而成了“35岁现象”。