2009年，非公党建还是一张白纸。韩青因为“年轻，没有约束感”被选为马家堡街道时代风帆楼宇党委书记。此后的14年里，她一笔一笔填写着这张空白考卷，如今，时代风帆楼宇党建工作已经覆盖1514家企业。
近日，2296名党的二十大代表名单公布，韩青再次当选——5年前，她曾当选党的十九大代表。5年履职经历，她表示自己最大的收获是学会了读懂报告、政策宣讲。这次上会，她将带去楼宇党建工作规范化的有关建议，以及企业的需求和心声，同时把报告中事关企业发展的“风向标”带回来。
9月28日，北京市丰台区马家堡街道时代风帆楼宇党委书记韩青。新京报记者 陶冉 摄从零开始，让“口袋党员”找到了组织
“最早的时候党建没有做进企业里，很多企业觉得改革开放这么多年，没有党建工作，我们照样生产经营，突然要建个党组织，是不是来限制我或者监督我的？”
14年前，韩青在外界的抵触与质疑中，带着“80后”青年人的朝气走进楼宇，成为我国第一批楼宇党建工作者。她的团队只有一个人，陪伴她的是一间20平方米的地下室、两张桌子和一个铁皮柜。
彼时，非公党建还是我国政治领域的新命题。韩青的领导鼓励她，“红线之内、底线之上”，其他的，放开手脚去干。
她做的第一件事是去“敲门”。起初，韩青常常被当做骗子阻拦在公司前台，三番五次拜访之后，一些企业开始好奇，渐渐跟她聊了起来。
韩青发现，这里的党员基本都是年轻人，毕业后直接进入企业工作，早已经不清楚自己的组织关系在哪里，也没有参加过组织活动，有些人甚至把组织关系塞到了“床底下”，以为再也用不上了，“口袋党员”的情况很普遍。
韩青找到了突破口。那年她还不到30岁，拿着年龄这张“入场券”，她成功“混”进了这群同龄人中：组织乒乓球赛、羽毛球赛、AA制大排档、玩桌游，还为企业职工办起托管班，协调物业设立母婴室。
2010年8月，在韩青的协调下，税务、工商、交通、劳动监察等8个职能部门入驻时代风帆楼宇，形成了集咨询、受理、投诉于一体的楼宇管理服务平台。现在，时代风帆楼宇党委已经与丰台区15个委办局建立工作沟通机制，实现“企业在线吹哨、部门线下报到”。
企业渐渐感觉到，楼宇党建不是限制，也不是监督，而是真的为企业办事。14年间，时代风帆商务楼宇企业党支部从1个扩展到49个；党员从32名发展到456名；党务工作从1栋楼宇162家企业扩展到15栋楼宇1514家企业；党务工作者从1名增加到18名。
9月28日，工作中的韩青。新京报记者 陶冉 摄创新发展，探索楼宇党建规范化标准
工作开展得有声有色，韩青也收获了一些荣誉，全国劳动模范、全国优秀党务工作者、北京市三八红旗手、北京冬奥会火炬手……这更让她生出一种责任感，要通过创新让楼宇党建走出新路、走向规范。
今年上半年，时代风帆楼宇凭借一段原创核酸检测宣传语“出圈”：“就一下、速度快，不吐、不哕、不反胃”，路人随机拍下的这段视频迅速在各大网络平台爆火，单一平台浏览量就超过600万，有网友评论，“没想到核酸检测宣传还能这么搞。”
以如此“新媒体”的方式受到关注，韩青也有些意外。不过仔细想来，这些年楼宇党委的确在“出新”上做了不少尝试。
2018年年底，时代风帆楼宇建立了新媒体直播间，开展线上活动、读书会、在线访谈、政策宣讲等。线上直播间与线下定期活动互为补充，增加了党员学习的灵活性。
特别是在疫情发生之后，不少企业都出现了生产经营困难，楼宇党委邀请科信局、人社局、税务局等部门多次来到直播间进行政策宣讲，确保国家层面和北京市出台的助企纾困举措能够第一时间传达到企业。
经过14年探索，韩青认为，楼宇党建是时候要加速走向规范化了。这也是她作为二十大代表履职的重要内容之一。
多年来，商务楼宇一直没有实现像社区一样的规范化建设。由于经营类型、楼宇性质、容纳企业数量等方面的不同，楼宇党建实现规范化难度很大。韩青希望用5年时间，为楼宇党建的规范化探索出一套标准。
此外，全国各地的楼宇党建工作者始终没有被纳入整体的管理体系中。韩青认为，应该让每个人知道自己的职业通道是怎样的，这样才能更充分地调动人员的积极性，更好地服务企业发展和地区的经济发展。
9月28日，新京报记者走进时代风帆楼宇党委对话韩青。新京报记者 陶冉 摄■对话韩青
代表更多人的需要，体现更多人的努力
新京报：当初为什么选择楼宇党建这个空白领域？
韩青：客观上，工作分配到这儿了；主观上，我也觉得相比社区以老年人为主，商务楼宇会更加年轻一些，更适合我当时的年龄阶段，后来工作中也的确发现商务楼宇大有可为。
新京报：作为探路者，你的勇气从何而来？
韩青：我的领导跟我说，楼宇党建就像一张白纸，你怎么画它就看你自己的想象力，我可以发挥的空间很大，途径很多。我当时听了也觉得很有道理，这对我来说不仅是挑战，也是对自己的一种认可。那时候我还不到30岁，人没有什么约束感，我可以按照自己的想法去探索、去实现。
现在回头看，我其实是赶上了这样一个时代，党建工作越来越受到重视，非公党建开展得如火如荼。所以，我是在最好的时代、最好的年龄、最好的领域，才有了今天取得的一点进步。
新京报：根据你的体察，近些年人们对党建工作的态度有哪些变化？
韩青：我是从2009年1月份正式开始这项工作的，那是十八大之前，大家对党建工作不是非常重视，非公党建更是完全空白，我们这里很多党员都不知道自己的组织关系，所以那时候我去找党员特别困难。
十九大以后，所有的工作都要在党建引领之下开展，这个时候就能明显感觉到人们的重视程度提高了。现在很多企业到这里的第一件事就是问我，接收组织关系吗？我说当然接收了。提交入党申请书的人也越来越多，很多企业老板都鼓励员工加入党组织。
新京报：从十九大代表到二十大代表，自己有哪些变化？
韩青：这次更有经验了。第一次当选代表的时候特别忐忑，也不知道该怎么表达，甚至不太知道应该怎样去做。这5年的履职，我最大的收获是学会了看报告，学会了如何宣讲政策。
第一次看十九大报告的时候，说实话，看得我自己都糊涂。我不知道我看到的是什么，好像报告里的每一项内容对我都有用，我就想西瓜芝麻一起捡，全都拿在手里。经过这5年，我现在看报告的时候知道去找主线了，顺着这条主线就能找到我的重点，发现对企业有用的举措和未来党建工作的方向。
学到了还要讲出去，以前只是很生硬地去告诉企业，但是5年代表经历让我学会了在政策方面的软性沟通。作为代表，你要代表更多人的需要，体现更多人的努力。这5年让我学会了发现问题、反映问题和解决问题。
新京报记者 姜慧梓
编辑 刘茜贤 校对 赵琳